原標題：人社部調研再議國企高管收入限高 金融業成重點

　　收入分配改革方案公佈3個月後，對國企高管收入的“限高”終於進入實質階段。

　　記者了解到，包括人社部在內的多個部門已經組成調研小組，前往各地國資企業展開調研，並在調研小組內部展開了初期討論，未來銀行、保險等金融領域的國有企業高管將進入到收入限高的名單中。

　　據了解，今年下半年極有可能出臺新的針對國有企業高管收入的限高政策。

　　著手調研

　　我們現在正在討論國企高管收入的問題，討論的內容是2009年出臺的105號文件已經對國企高管的收入進行了限制，我們是不是需要在這一文件的基礎上，再進一步“限高”。

　　“我們現在正在討論國企高管收入的問題，討論的內容是2009年出臺的105號文件已經對國企高管的收入進行了限制，我們是不是需要在這一文件的基礎上，再進一步限高。”參與相關工作討論的知情人士向記者透露。

　　上述人士所述的105號文件是指人社部、國資委等六部委2009年制定的《關於進一步規範中央企業負責人薪酬管理的指導意見》(人社部發【2009】105號)(以下簡稱《意見》)。其中規定：央企高管薪酬上限不得超過上年度中央企業在崗職工平均工資的30倍。

　　國資委前任主任李榮融曾透露，2010年央企在崗職工平均工資5.4萬元，按照高管薪酬不得超過30倍計算，2011年央企高管薪酬上限應該為162萬元。

　　2011年和2012年的中央企業在崗職工平均工資沒有對外公佈，根據網易財經的《2011年中國央企工資報告》顯示，其對國內117家央企及其上市子公司在崗職工年平均工資進行整理後發現，2011年央企及其上市子公司在職員工平均工資為102965元。

　　央企高管的收入的具體數字掌握在國資委的手中。

　　據了解，在本次關於國企高管薪酬制度討論中，國資委認為，央企高管的普遍薪酬收入在70萬元左右，“這與其承擔的經營、安全生産等重大責任相比，70萬元的年薪並不算高。與社會同類型企業相比，央企高管的收入也沒有高得驚人。”

　　除此之外，人社部、發改委和國資委的相關部門組成了調研組，前往各地國企進行調研。

　　《國務院辦公廳關於深化收入分配製度改革重點工作分工的通知》提出，“加強國有企業高管薪酬管理。對行政任命的國有企業高管人員薪酬水平實行限高，推廣薪酬延期支付和追索扣回制度。縮小國有企業內部分配差距，高管人員薪酬增幅應低於企業職工平均工資增幅。”

　　該部分改革由人力資源社會保障部、財政部、國資委、發展改革委、監察部、全國總工會等負責。

　　“如果順利的話，下半年將會出臺具體的限高意見。”上述參與討論的人士向記者透露。