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樂視裁員再起風波。5月23日早間,CNBC財經電視臺援引消息人士的説法稱,樂視美國正計劃進行一輪裁員,員工人數將由目前的500多人裁減至60人。並稱此次裁員最快將從本週二開始。
對於裁員一事,樂視公關部門表示,不作回應。一位樂視金融員工回應此次裁員稱,“沒啥,裁員是正常的戰略調整,樂視也在向好。”
一位昨天離職的樂視員工表示,一部分部門按比例裁員,一些內部不盈利的孵化項目已經整體被砍。
就樂視裁員問題,賈躍亭5月21日曾回應稱,樂視近期裁員主要集中在非上市體系,而上市公司體系只是進行了非常低比例人員“優化”。
在職員工
反感把裁員説成“優化”
據wind數據統計,樂視網2011年期末的員工總計為1004人,2015年年底的員工總數為4885人,到2016年年底員工增長至5389人。
據樂視網2016年年報,公司工資及福利為4.96億元,佔營業成本的2.72%,較2015年的工資福利增加110.18%。
但去年底開始,樂視從人員快速擴張走向大批裁員。樂視員工李靜(化名)向新京報記者透露樂視裁員實際上從去年12月份就開始了,到現在自己已經經歷了三四批裁員風波。
但裁員風波以來公司究竟走了多少人,李靜表示不清楚,“每一個人(被裁)都是HR單獨聊的,沒有任何公開的書面文件,而員工被裁員了一般也不願意公開説自己‘被裁了’。今天這個走了,明天那個走了。”
其表示,選擇樂視是抱著希望能在自己認可的“學院”裏進行深造的心態。“樂視給的工資並不算高,當初選擇留下主要是看中公司的全員持股計劃。”
據其介紹,樂視員工滿一年即可簽約持股,每年分到20%的比例,到第六年方可兌現,“目前樂視確實有不少員工拿到了公司股份。”
對於裁員,李靜表示自己並不care公司補償,並強調“公司補償還是合理合法的”。
但對於樂視指裁員是“優化”,是“去蕪存菁”的説法不認可,李靜説自己為被裁員的同事抱不平。“不能因為學校經營不下去了就遣散學生,還説學校挺好的,是被遣散的學生不優秀。”
已離職員工
對樂視有失望 但認同生態系統
一位來自樂視網智慧中心,于昨日辦理離職的員工許銳(化名)透露,一部分部門按比例裁員,這兩天已經基本確定名額。“也就是這兩三天的事情”許銳稱。
對於其他部門的裁員情況,許銳表示,一些內部不盈利的孵化項目已經整體被砍,項目的領導也一併“消失”。“我了解到的樂視網的大咖臺、樂嗨直播、樂次元這些項目連同領導都已經不在了。”
其透露,智慧中心原有1個VP,八九個總監。“就這個月,已經確定的VP離職,五六個總監要走,支撐整體樂視各個端的搜索部門,總監離職,剩餘人數應該只有十一二個,聽説也要裁四五個。”
他説,“所在的項目組會獨立成為一個小公司,整個部門會跟著項目一起離開樂視網,也不確定未來是否是樂視網控股。”
“我剛開始很難接受,也和其他人一樣對樂視失望。”
對於樂視網現狀的危機,許銳表示,“我相信樂視不會短期內死掉。只是會砍掉一些耗錢的項目。畢竟樂視視頻還算盈利。老賈不會傻到完全變賣公司的。”
他表示,對樂視未來不敢妄言,但是樂視如果進行內部整改,進行冗余人員剔除,精英人員公平待遇。樂視還是有希望重新回歸巔峰。畢竟內部紊亂,加上領導層的一些問題,導致員工與決策層脫節嚴重。
對於樂視的生態系統,他表示比較認同的。“畢竟內容+平臺的方式的確可以打破現有視頻行業版權越來越貴的窘境。”(李雲琦)