春節假期很多人都是在工作崗位上度過的。據説，春節加七天班不補休的話至少能拿1422元，那麼，春節加班費是怎麼算的？

小編答

春節的7天假期其實是由兩部分組成的：法定節假日和休息日。

按照《勞動法》關於支付加班費標準的規定：用人單位在法定節假日安排勞動者加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資；在休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

也就是説春節裏，法定節假日加班能至少拿3倍工資，調休日加班至少2倍工資。計算加班工資時，應先用（月工資收入）÷（月計薪天數）計算出日工資，然後再乘以相應倍數和天數即可算出加班工資。

這裡的“月計薪天數”小編要説一下，它是勞動和社會保障部2008年首次提出的概念，是專門用來計算日工資、小時工資的。《勞動法》規定，11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天。

因而，法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

你可能會疑問了，這裡怎麼又出現一個“月工資基數”的概念。因為“工資”本身就是一個大的概念，一般包括基本工資、工齡工資、獎金、補貼、提成等等。

按照《勞動法》規定，工資基數可以通過以下標準確定：

第一、勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。

第二、勞動合同沒有明確約定工資數額的，應當以職工實際工資額作為計算基數。類似“不低於最低工資標準”等規定都屬於不明確的規定。

第三、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金髮放日期不一致，這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質，屬於工資組成部分。

第四、實行計件工資的勞動者，應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數。

第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算週期為季度或年度時，應將綜合週期內的月平均工資作為加班費計算基數。

以上“月工資基數”和“月計薪天數”搞清了，你就可以計算自己的加班工資了。據國務院辦公廳關於2016年部分節假日安排的通知，2月7日（除夕）至13日（初六）放假調休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。

根據2014年1月1日起施行的新版《全國年節及紀念日放假辦法》，春節的規定放假時間為農曆正月初一至初三。即2016年2月8日（初一）到2月10日（初三）為春節法定節假日，而除夕、正月初四至初六屬於雙休日調休。

也就是説，用人單位在2月8日、2月9日、2月10日三天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而除夕、正月初四至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。

以月薪2000元為例，如果春節假期加班7天，則加班工資為1563元，一共應拿到3563元工資。

另外，小編想特別提醒的是，由於2016年是新版《全國年節及紀念日放假辦法》施行後，恢復除夕放假的第二年，不排除一些公司還是會按照以往的慣例：前三天3倍工資，後四天2倍工資計算。具體怎樣計算，網友可以諮詢本公司人事。