中國網絡電視臺消息（中國新聞）：14號晚上，深圳富士康一名員工從宿舍樓7樓跳下，一小時後因搶救無效死亡。這已經是該公司今年以來發生的第九起員工跳樓事件。此前的8起事件中，有6人死亡，2人受傷。一家公司接連發生多起員工墜樓事件，引起了社會各界的廣泛關注。

    據富士康公司通報：14號跳樓的是一名男性員工，姓梁，安徽人，今年21歲，去年11月進入富士康做一線作業員。在跳樓現場，警方發現了一把帶血的匕首，死者身上有四處刀傷，宿舍七樓樓頂也發現有血跡，目前警方正在進一步調查。

    深圳富士康公司擁有42萬員工，這裡每天都有人辭職，但每天前來應聘的依然有兩三千人，在部分招工高峰期，一天甚至有近萬人應聘。今年22歲的山東小夥子小張，曾在富士康當了兩年普工，在他印象中，富士康是一個不加班就賺不了錢的地方。

    小張説，雖然富士康加班很累，但是對於想多賺點錢的年輕人來説，一般很難拒絕企業提供給他們的“被自願加班”的機會。但對於眾多80甚至90後的新生代農民工來説，相對於肉體上的加班壓力，他們更在乎精神上的個人尊重。

    據富士康新聞發言人説，此前8起跳樓事件死者在18到24歲之間，都入職不久，但是沒有證據證明這與工作壓力太大有關。

    但該新聞發言人也坦誠，面對42萬員工的龐大數字，年輕基層主管的管理的確存在漏洞。

    徐凱文，北京大學心理學教授，上週五，他和另外三名心理學教授應富士康之邀前往深圳，進行富士康七連跳的調查研究。沒想到，就在他回來的一個星期內在同一個地點又發生了兩次跳樓事件。他認為，必須採取措施阻止事態蔓延。

    北京大學心理健康教育諮詢中心 徐凱文博士：這個點激發起來，有可能會有其他的問題。我覺得是這一代人存在共同問題，只不過自殺很極端的形式，還有其他種類的形式，比如説學業不能能夠很好完成，工作由於受挫，人際關係衝突，感情上閃婚、閃離，其實都有其共通的東西，就比如説，我説大一點，可能這代人可能面臨一個理想和價值觀缺失的問題。

責編：劉一