中央人才工作協調小組負責同志就

　　《國家中長期人才發展規劃綱要（２０１０－２０２０年）》答記者問

　　新華網北京６月８日電（記者 李亞傑）在《國家中長期人才發展規劃綱要（２０１０－２０２０年）》（以下簡稱《人才規劃》）頒布實施之際，中央人才工作協調小組負責同志就學習貫徹《人才規劃》回答了記者的提問。

　　問：請簡要介紹一下為什麼要頒布實施《人才規劃》？

　　答：編制並實施《人才規劃》有以下幾點考慮：一是落實黨和國家更好地實施人才強國戰略的總體要求。黨的十七大把人才強國戰略作為經濟社會發展的基本戰略寫進黨代會報告和黨章，對新時期的人才工作提出了新的更高要求。貫徹落實中央的決策部署，必須科學謀劃當前和今後一個時期人才發展的戰略目標、指導方針、重大舉措和基本路徑。二是為實現全面建設小康社會奮鬥目標提供人才保證。實現十七大提出的２０２０年全面建設小康社會的奮鬥目標，必須緊緊圍繞國家經濟社會發展的總體戰略和階段性部署，加強對人才發展的宏觀指導，不斷加大人才資源開發力度，發揮人才在經濟社會發展中的基礎性戰略性作用，努力建設人才強國。三是力爭在日趨激烈的國際人才競爭中取得更多主動權。當前，以科技和人才為核心的綜合國力競爭愈演愈烈，面對後金融危機時代西方發達國家發起的新一輪全球人才爭奪戰，必須抓緊研究制定面向世界的國家人才發展戰略，更加積極主動地參與國際人才競爭，形成我國人才競爭的比較優勢。四是解決好人才發展自身存在的問題。近年來我國人才工作和人才隊伍建設取得了顯著成績，但與國家經濟社會發展要求相比，還存在著許多不相適應的地方，主要是人才創新能力不強，高層次人才匱乏，人才結構性矛盾突出等等。解決這些問題，必須堅持改革創新，科學規劃人才發展，統籌推進人才隊伍建設，促進人才工作健康發展。

　　問：請簡要介紹《人才規劃》的定位及其主要內容？

　　答：《人才規劃》是新中國成立以來第一個中長期人才發展規劃。這個《人才規劃》是在國家國民經濟與社會發展總體規劃框架下，與科技、教育等國家若干領域發展規劃相並列的專項規劃，是實施人才強國戰略的總體規劃，是我國今後一個時期人才發展的綱領性文件。

　　《人才規劃》主體內容１萬９千多字，除序言外共分為六個部分。第一部分是人才發展指導方針、戰略目標和總體部署，提出了２４字指導方針，明確了建設人才強國的戰略目標，從八個方面對人才發展進行了部署。第二部分是人才隊伍建設主要任務，提出突出培養造就創新型科技人才、大力開發經濟社會發展重點領域急需緊缺專門人才、統籌推進各類人才隊伍建設。第三部分是體制機制創新，提出改進完善人才工作管理體制，全面創新人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障五大機制。第四部分是重大政策，提出解決人才工作突出問題的１０項重大政策。第五部分是重大人才工程，設計了１２項由國家層面組織實施的、具有重大帶動作用的人才工程。第六部分是組織實施，提出了落實《人才規劃》的保障措施。