中國網絡電視臺消息（中國新聞）：最近一段時間，人力資源與社會保障部正在制定中的《工資條例》，一度引起社會各界的廣泛關注。作為保障勞動者權益的條款，工資集體協商將被納入其中。到底什麼是工資集體協商？這項制度在企業和員工之間實施情況如何？來看記者調查。

　　記者調查的範圍包括IT、金融、保險、銷售等行業，受訪者普遍表示，他們的工資都是由基本工資和獎金構成，在進公司之前，企業就已承諾，工資將根據員工的實際績效進行實時調整。對於工資集體協商的説法，大多數人表示沒有聽過。

　　記者找到在一家知名外企服務的陳先生，作為在外企工作的“白領”，他表示協商的空間很小。

　　外企中高層管理人員陳先生：我個人覺得這裡頭談判的空間並不是很大，因為通常的這種世界500強的外資公司，他們在通過獵頭公司在請一個人的時候，它內部已經把工資的價格定好了，換句話説，他是因崗而找人。六年前我談一個位置的時候，獵頭公司那邊我談一個價格，不是很滿意，但是獵頭又願意去推我，所以呢就約見了我和人事部門的一個會談，這個會談中我明確提出我的期望值是多少，我工作的質量是什麼情況，但是在這種情況下，最終變動的幅度只增加了10% 這已經是一個非常不錯的談判空間了。

　　陳先生告訴我們，通常情況下，企業會根據員工服務的時間、年限和相關政策，每年有自動上調工資的過程，而個人很難參與到其中。

　　隨後，記者又隨機調查了大型國企、央企等企業機構。對於工資集體協商，他們大都表示，這是企業內部管理機制，不方便透露。

責編：劉一