人民網北京5月29日電　（記者潘躍）我國正處於經濟轉軌、社會轉型和社會矛盾多發的特殊歷史時期，如何及時有效化解矛盾，促進職工隊伍和社會穩定？中華全國總工會29日發出《關於進一步做好職工隊伍和社會穩定工作的意見》，強調要在加快經濟發展方式轉變中切實維護職工合法權益，併發揮工會“大學校”作用，有針對性地加強職工思想政治工作，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求，使廣大職工有尊嚴地生活，實現體面勞動。

    《意見》主要就認真貫徹胡錦濤總書記在全國勞模和先進工作者表彰大會上的重要講話精神，以及王兆國同志近期關於工會維權維穩工作的一系列重要指示精神提出了六方面意見，要求各級工會認清形勢明確任務，把思想和行動統一到黨中央的決策部署上來，以高度的政治責任感和使命感，切實做好工會維權維穩工作，促進社會大局的穩定。

    《意見》指出，維權是維穩的前提和基礎。要在大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，團結動員廣大職工為促進經濟又好又快發展建功立業的同時，深化“共同約定行動”，全面推進工資集體協商，促進企業建立健全職工工資集體協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，提高職工特別是一線職工的勞動報酬；繼續深化“千萬農民工援助行動”，開展高校畢業生“陽光就業行動”，大力推動更加積極的就業政策的實施；發揮職工代表大會作用，落實廣大職工的知情權、參與權、表達權、監督權等，進一步加大維護職工群眾合法權益與發展和諧勞動關係的力度。《意見》還強調，要創新工會組建方式，著力做好新生代農民工、勞務派遣工群體的會員發展工作，建設職工之家，服務職工群眾，贏得他們的擁護和信賴。

    《意見》要求各級工會發揮工會紮根企業、聯絡職工的優勢，健全完善勞動關係矛盾預警和調解工作機制，引導職工以理性合法有序的方式表達利益訴求，抓好勞動關係矛盾的排查和化解，努力消除隱患；要在黨委的領導下，主動與黨政有關部門建立應急反應與協調機制，並結合黨委政府深入推進社會管理創新的部署，加大勞動法律監督力度，督促有關部門依法查處侵犯職工權益的行為，不斷擴大勞動爭議調解工作的覆蓋面，把問題解決在基層。

    《意見》特別強調，要發揮工會“大學校”作用，大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，以社會主義核心價值體系建設為主線，實施職工素質建設工程，積極推進企業文化和職工文化建設，有針對性地加強職工思想政治工作。要關心職工的生産生活，幫助企業改善管理，履行社會責任，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的業餘文化活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求，注意加強青年職工特別是新生代農民工的心理疏導，加大對他們心理健康的關注和投入，幫助他們搞好自我管理、自我調適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關係，使廣大職工有尊嚴地生活，實現體面勞動。

時評：每一個生命都無比珍貴

    ２７日清晨再次傳來令人痛惜的消息，富士康集團發生了今年以來第１３起員工自殺事件。無論是高樓上的縱身一躍，還是將利刃割向手腕，如此決絕地放棄生命、走向死亡，是任何人都絕不願意看到的。或許我們無法全面了解他們的痛苦和絕望，但是生命只有一次，陽光下，每一個生命都是如此值得關懷和珍惜。詳細《《《

責編：肖金平