新華網北京５月２８日電 （新華社記者）２７日清晨再次傳來令人痛惜的消息，富士康集團發生了今年以來第１３起員工自殺事件。無論是高樓上的縱身一躍，還是將利刃割向手腕，如此決絕地放棄生命、走向死亡，是任何人都絕不願意看到的。或許我們無法全面了解他們的痛苦和絕望，但是生命只有一次，陽光下，每一個生命都是如此值得關懷和珍惜。

　　對於企業來説，員工不僅僅是流水線上的勞動力，更是一個個有血有肉、有思想有情感的生命。他們遠離家鄉和父母，每天艱辛勞作于工廠車間，把一生中最美好的青春年華獻給了創造物質財富的生産。他們不只需要企業付給勞動報酬，還有超出物質利益的追求——例如鼓勵、支持和關懷。企業不管著眼于未來長遠發展還是當前效率提高，都應該重視員工的精神文化生活，樹立人性化的管理理念，讓每一個人都能有所歸屬、有所寄託，為每一個生命撐起保護傘。

　　每個人的生命不僅僅屬於自己，而且凝結了父母、親友的摯愛與期望。也許，人生不如意者之事在所難免，但只要生命存在，就有希望。每一個經歷母親十月懷胎、深受親人養育之恩的人都應該珍惜自己的生命，面對困難和挫折時用勇氣和意志堅強地面對生活，給自己一種信念，給親人一份寬慰。

　　富士康接連逝去的年輕生命，大都是涉世未深的“８０後”“９０後”。他們身處社會轉型期，理想與現實間的巨大差距撞擊著他們的靈魂。對此，社會各界應當給予更多關注，用真誠的關愛和行動幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，用關愛推動社會和諧進步，努力避免悲劇再次發生。

責編：肖金平