26日下午，廣東省委常委、深圳市委書記、代市長王榮專程前往富士康科技集團考察調研，與該集團總裁郭臺銘及管理人員、員工代表座談，深入分析近期跳樓事件發生的原因，進一步研究解決問題的措施。王榮要求政府、企業、員工、社會共同努力，採取各種行之有效的防範措施，切實制止類似事件再次發生。

　　今年以來，富士康科技集團接連發生的多起員工跳樓事件，引起黨中央國務院、省委省政府、市委市政府的高度關注。該事件發生後，市委市政府及時成立了專門小組，多次召開會議進行專題研究，部署有關應對工作。公安、勞動、衛生、工會等部門從各自的職能出發，做了大量工作，支持幫助企業制定對策、採取措施。多位市領導率有關部門相繼前往富士康集團調研，與企業一起分析情況、研究對策。25日，市第五次黨代會結束後，市委市政府又連夜召開會議作了專題研究部署。

　　王榮一行昨天來到富士康，代表市委市政府看望慰問了廣大工友，並深入到生産車間、員工宿舍、餐廳和員工關愛中心，察看了解有關情況。隨後，和數十名年輕的工友、管理人員進行座談、交流，仔細詢問他們的生活和工作情況，並聽取富士康集團負責人的情況介紹。郭臺銘在發言中表示，富士康一定會負起責任來，目前正全力採取防範措施。他對前往調研的市領導表示，有決心也有能力在政府和社會的幫助下，把這個事件處理好。

　　座談會上，王榮重點就制止類似事件再次發生提出了意見。他表示，黨中央、國務院和省委、省政府對富士康接連發生的多起員工跳樓事件高度重視、十分關心，要求我們加大力度，採取切實措施，支持幫助富士康集團妥善處理好問題，制止類似事件再次發生。為遏制事態發展，我市成立了專門的工作小組，採取了一系列應對措施。公安、衛生、工會等相關職能部門以及所在區、街道也積極參與事件的處理和應對，做了大量具體細緻的工作。市公安局迅速開展調查，及時向社會公開事件真相，並派駐了200多名特保隊員和100名巡防隊員，加強對園區及宿舍區的巡查看護、對情緒不穩定人員的排查工作等；市總工會積極協調勞資雙方解決善後問題，督促和指導富士康工會加強基層組織建設，幫助培訓基層管理人員；市衛生部門派出了30人的心理衛生醫療隊進入企業，開展心理評估篩查、心理危機干預和心理救援活動；

　　市婦女兒童心理健康服務中心到富士康開展了專題講座，為員工提供心理援助；寶安區制定實施了“十項工作舉措”，努力協助富士康解決員工各方面的困難；龍華、觀瀾街道加強了對富士康集團周邊環境的整治，加快周邊公共配套設施的規劃建設。富士康也積極配合公安機關對事件展開調查，及時向社會公佈有關情況，同時，認真查找自身在管理文化、員工關懷、心理疏導等方面存在的問題，採取了一系列措施。

　　王榮指出，要認真剖析相關事件發生的原因，充分認識做好工作的艱巨性、複雜性。富士康發生的這一系列事件，是快速工業化、城市化、現代化的特殊階段出現的特殊問題。從員工自身方面看，事件發生的直接原因主要是情感糾紛、心理障礙、精神疾病、工作及生活壓力大等因素，但也有更深層次的原因。我們要認真分析這些原因，積極、有力、主動地加以應對。企業要及時調整管理模式，採取措施對員工更多一些關愛，使之與新形勢下年輕員工的需求相適應、相配套。同時，政府也要適應新要求，進一步創新服務方式，提升對企業和員工的服務水平。

　　王榮強調，要進一步增強工作的針對性和有效性，多管齊下，多策並舉，形成合力，制止類似事件再次發生。一是成立專門工作領導小組，下設若干專責小組，明確責任、採取措施，強力推進有關工作；二是進一步加強防範，公安等部門要和企業一道，密切配合、加強防範，及時發現苗頭，及早做好保護和防範工作；三是希望企業加大力度改進管理方式，改善員工生活條件，尤其要進一步體現人性化管理理念。各級各有關部門要加強企業周邊的文化、體育、醫療、教育等公共服務配套設施規劃建設，加大社會環境綜合整治力度等，讓員工工作之外也有好的生活環境，增強員工在深的家園感；四是要強化心理干預工作的針對性；五是要加強正面宣傳，以真實、客觀、準確、全面的信息引導社會輿論；六是要轉危為機，加快企業轉型，要通過企業自身管理水平的提高，增強應對危機的能力，進一步提升企業的競爭力和抗風險能力，實現更好的發展。

　　王榮還真誠地希望富士康所有員工，以陽光心態面對人生、書寫人生，以陽光心態對待困難和問題，樹立正確的人生觀，直面挫折、克服困難，珍愛生命、熱愛生活，快樂工作、健康成長。

　　市領導戴北方、陳應春、許德森，市政府秘書長李平等參加了調研和座談。（記者 肖意）

責編：齊文超