央視網消息（中國新聞）：各位觀眾，大家好。歡迎收看中文國際頻道聯手中國網絡電視臺共同推出的大型電視網絡互動節目《我有問題問總理》。您的問題，總理關心。您的聲音，我們傳遞。中央電視台中文國際頻道從2006年至今，連續五年推出兩會互動節目“我有問題問總理”。今年的“我有問題問總理”聯合了中國網絡電視臺、新浪網、騰訊網、激動網共同徵集網友的提問，歡迎登錄中國網絡電視臺、新浪網、騰訊網，參與節目互動。

    今年是“三八”國際勞動婦女節100週年。關於女性就業公平的話題引起了網友們的熱議。目前女性就業的人口已經佔總就業人口的45%以上。儘管有一系列法律和制度“護航”，但是機會不等、標準不等、薪酬不等的現象依然存在，各種“隱形”的“性別門檻”，更是讓女性的就業之路備感艱辛。

    網友“大學生家長”：我們家用盡半輩子積蓄供孩子上完大學，可孩子08年畢業至今也沒找到理想的工作。孩子説好工作都是男生優先。這令我們家長心煩和擔憂，也怕性別歧視會影響孩子原本積極的人生觀。

    網友“baby ”： 我是一名自動化專業的研究生，已經開始找工作了。儘管成績優秀，可是發現很多專業對口的職位不要女研究生。用人單位的理由是女研究生年齡偏大，一畢業就要生小孩很麻煩。我該何去何從？

    網友“再回首”：去年我懷孕了，本來是個大喜事。可是企業主管降了我的職務，減了我的薪水。一氣之下就辭職了。真希望懷孕婦女在職場能受到公平待遇。

    網友“紅與黑”：我在單位工作了十年，和我一起來的男同事早已經升職。感覺自己能力也不差，可是怎麼努力，機會都偏向男同事。

    廣東網友：找工作難，下崗女工找工作更難。我下崗待業3年，去過許多招聘會，投過無數的簡歷，就是找不到合適的工作。希望政府能多幫助下崗女職工的再就業。

    那麼，女性在就業、升職時受到的歧視是否普遍？有形、無形的性別門檻是否真的成為女性就業、升職路上的絆腳石？我們來看一下《中國新聞調查》的結果：

    女性就業是否存在性別歧視？

    1)有過因為自己是女性而被拒絕的經歷 23.6%

    2)有過自己成績明顯優於男性卻被拒絕的經歷16%

    3)有過因為是高學歷女性而被拒絕的經歷 20%

    此外，全國婦聯的調查數據顯示，女大學生平均投出9份簡歷，才可能得到一次面試或筆試機會。平均投出44份簡歷，才有可能得到一個意向協議。九成以上的女大學生求職時，感受到性別歧視。而90.2%的被訪企業回應是，招聘“基本上無性別傾向”，卻坦承招收女生有諸多困難。