人民網北京3月9日電 對收入分配迫切需要解決的問題中，“編內編外同工不同酬”在今年兩會期間，引發代表委員以及社會熱議。全國政協常委、民進中央副主席蔡達峰表示，事業單位同工不同酬影響員工情緒，建議規範勞動關係，這一觀點引發網友強烈共鳴。

　　政協委員：“同工不同酬”影響員工情緒

　　蔡達峰表示，我國的事業單位尤其是公益二類事業單位的勞動關係最為特殊，企業化兼行政化、用工制度和薪酬制度舊體新用，是我國勞動關係問題的典型。

　　他認為，這種勞動關係雖然表面上使單位和職工利益最大化，實際上嚴重危害了各方利益。就職工而言，如承擔多種勞動和收入，勢必精力分散，疲於應對；如僅做本職，收入不能增加，於心又不安。就單位而言，因用工性質和待遇不同，造成同工不同酬的現象，影響了員工的情緒；因職工自謀收入，本職工作質量難以保障。就社會而言，事業單位為國家承擔公益服務，其職能遭到削弱，直接影響公眾利益。其不規範的勞動關係，更影響了其他職業系統，一些擇業者通過社會關係和靈活用工的途徑得到了就業機會。最終衝擊了全社會的職業意識、敬業精神和創造活力。

　　網友期待工資體現公平

　　對於蔡達峰的觀點，網友桑榆非晚73862表示“非常同意”。“我正是國土單位的一名臨時工，我拿的工資是湖北咸寧的最低工資920元，我和正式職工搞的工作是一樣的，但我的回報和他們不一樣。”網友龍的傳人53209則表示，自己的女兒在一事業單位上班，工作非常認真，但待遇和正式工完全兩樣。

　　網友 “同工同酬”表示，建議實現同工同酬、同崗同待遇。編制內外統一用工制度，才能真正做到按勞分配，才能體現公平公正。

　　網友 “東坡畫扇1001392”則認為，收入分配改革應該儘快進行，真正讓低收入者切實提高收入水平，既可以拉動內需，也讓國民切實能分享改革發展帶來的紅利，使社會和諧。

　　社區工作者、教師多反映“同工不同酬”

　　在眾多呼籲實現工資公平的網友中，社區工作者、代課教師等基層工作者佔了絕大多數。

　　網友 “黑龍江窮苦教師”表示，教師工資太低，尤其是義務教育階段的教師，工資低得可憐。他舉例説，自己在哈爾濱市呼蘭區一所小學從事教師工作，目前月工資不到2000元，績效工資只聽過沒見過。希望國家想辦法提高教師工資。

　　網友 “天人合一85”則表示，事業單位編外員工，幹著累活臟活，工資卻只是編內人員的1/3不到。

　　網友“小島09”也反映，自己在公安部門當了數十年協警，付出的辛苦不比正式民警少，得到的卻是他們的幾分之一，保險等待遇也難以落實。