退休老人應聘後受傷要求工傷賠償被駁回

　　本報訊 年過六旬的鎮江新區林大爺很苦惱，他在工作時間、工作地點、出於工作原因發生意外，為什麼不屬於工傷呢？昨天，記者在鎮江經濟開發區法院獲悉這起特殊的“工傷”案件。

　　林大爺是一位老會計，退休後應聘到鎮江新區某公司從事財務工作。2009年3月8日，他正在電腦前製作報表時，因電腦突然爆炸而受傷，不僅花去1.7萬餘元醫療費用，還導致右眼失明。林大爺要求公司給予工傷賠償遭到拒絕，向勞動爭議仲裁委員會申請工傷時，也被告知雖然事故發生在工作中，但不屬於工傷。於是，林大爺將公司告上法庭，要求工傷賠償。

　　法院審查認為，根據法律規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。林大爺已年滿65歲，不是法律意義上的勞動者，他與公司的勞動合同當屬無效，自然不能稱為職工，也不再是《工傷保險條例》所保護的對象。法院建議林大爺將工傷賠償變更為人身損害賠償，若堅持要求工傷賠償，將被駁回起訴。針對很多老年人退休後應聘再幹的狀況，法官建議他們應該與用人單位簽訂《雇傭合同》，明確雇傭期間的工作內容、報酬、醫療、其它待遇等權利和義務，一旦出現不測，可以根據相關法律規定主張權利。

責編：彭偉