專題:◎焦點延伸——新聞頻道特別策劃
| 編者按：2007年，全國普通高校畢業生將達到495萬人，比2006年增加82萬人。在全社會就業形勢嚴峻的情況下，高校畢業生就業壓力仍然突出。 昔日的天之驕子，如今卻成為求職大軍中最引人注目的一支力量。大學生和民工一起找工作，有的工作薪酬還沒有民工高，這是對大學教育的諷刺，還是中國教育的轉機？“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉”的美好憧憬被殘酷的現實徹底擊碎了。“低姿態”就業到底是大學畢業生深思熟慮後的理性選擇，還是面對競爭與現實的無奈？[詳細] | |||||
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◎招聘會擠爆棚◎ | |||||
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◎“非典型性”就業一覽◎ | |||||
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◎求職者：薪酬成擇業“風向標”◎ | |||||
| 薪酬成擇業“風向標” 薪酬一直被視為大學生就業的重要因素，當今大學生大多已走出開價虛高的誤區，有六成以上的學生將月收入定位在1000-2000元之間。[詳細] |
七成大學生就業首選深滬京穗4大城市 中國人才熱線最近發佈的06年首份大學生求職調查顯示，近七成大學生仍然選擇在深滬京穗這四座大城市工作，而深圳成為很多大學畢業生就業的首選。[詳細] | ||||
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| 網絡視頻面試幫助畢業生找到異地"婆家" | 師資招聘會：10元門票炒到100元 | ||||
| 畢業生薪酬披露 畢業院校影響起薪高低 | 學生精神問題嚴重 鮮活生命吁抑鬱症研究 | ||||
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◎招聘者：環境適應能力最重要◎ | |||||
| 適應能力應是大學生的主要能力 從用人單位對各種能力的要求的普遍性來看，要求最多的是環境適應能力，其次是人際交往能力，然後依次是自我表達能力、專業能力和外語能力。[詳細] |
求職簡歷“豪華潮”落“誠信風”起 在近期舉行的高校畢業生就業服務周上，記者發現，豪華簡歷不再流行，大學畢業生和用人單位對於誠信更加重視。[詳細] [視頻] | ||||
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◎施政者：鼓勵面向基層就業◎ | |||||
| 六舉措助大學生就業 鼓勵面向基層就業 教育部等部門採取六項措施，全力促進大學畢業生實現就業。鼓勵大學畢業生到基層和艱苦地區工作，充實城市社區和農村鄉鎮基層單位。[詳細] |
教育部：把既有政策"做實做細做深" 教育部負責人稱，各有關部門出臺了一系列促進大學生就業的政策和措施，現在的問題是把這些政策和措施做實、做細、做深。[詳細] | ||||
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| 福建："定單就業"模式讓大學生定向就業 | 遼寧高校畢業生角逐招聘會 就業率81.85% | ||||
| 鼓勵紮根基層 陜西建畢業生就業導向機制 | 四川：誠信就業卡"醫治"大學生誠信缺失 | ||||
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◎旁觀者：競爭力是硬道理◎ | |||||
| 求解大學生就業難：競爭力是硬道理 大學生就業競爭力本質上是一種表現力，是畢業生把握並獲取就業機會、贏得欣賞的實際能力和比較優勢。綜合素質是競爭力的基礎，而競爭力是綜合素質的集中反映和顯著標誌。假定兩人的學問基礎等同而擇業時的實際表現不同，他們的差異通常是競爭力的差異所致。[詳細] |
專家指出大學生就業難九大原因 原因一 高校擴招影響 原因二 學生就業渠道不暢 原因三 企業用工制度不合理 原因四 高校專業設置錯位 原因五 學生缺乏就業培訓機會 原因六 學生仍然期望過高 原因七 學生缺乏求職技巧 原因八 市場對白領需求不足 原因九 文科教育質量低下 [詳細] | ||||
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| 《?望》文章：善待大學生基層就業 | 時評：別拿農民工炒作陪襯大學生了 | ||||
| 大學生求職成"榜奴"專家:不要盲信排行榜 | 大學生月薪不如民工現象應理性看待 | ||||
責編：常穎
