| 專家指出大學生就業難九大原因 擴招影響仍存在 |  |
央視國際 www.cctv.com 2006年08月12日 02:56 來源：
來源：信息時報
到底大學生就業難的癥結在哪？連日來記者走訪了眾多就業指導專家，歸納出目前大學生就業難的九大原因。
廣州市民政部門也指出，今年9月1日後仍未就業的應屆畢業生，可到戶籍所在地勞動保障部門辦理失業登記，民政部門還要給短期內無法就業或就業後生活有困難的畢業生，提供最低生活保障，具體細則將在9月1日前出臺。
記者連日來採訪發現，大學生畢業難既有供需結構性矛盾，也有應試教育和學生就業觀念等方面的原因。
原因一 高校擴招影響
雖然國家已經停止了擴招，但是這幾年擴招的影響依然存在。2001年我國高校畢業生為115萬，2002年145萬，2003年212萬，2004年280萬，2005年380萬，4年內增加了223萬。僅就廣東省而言，2004年高校畢業生為13.2萬人，2005年為16.5萬人，今年廣東省內普通高校應屆畢業生將首次突破20萬人，加上來廣東“淘金”的外省院校畢業生，預計今年在省內求職謀業的普通高校應屆畢業生將超過30萬人。
再來看全國大學生待業的人數：2001年34萬大學生待業，2002年37萬，2003年52萬，2004年69萬，2005年達到79萬，今年還是一個不容樂觀的未知數。
原因二 學生就業渠道不暢
目前的就業渠道無非是學校推薦、熟人介紹、校園和社會的招聘會、人才或就業網站、報考公務員，服務西部等。但是，學校推薦一般是學生幹部或成績突出者才有機會；報考公務員受專業、志趣、是否黨員限制，這些只適用於特定人群。對大多數人來説，網站和招聘會才是最主要的就業渠道，還不能滿足畢業生的需求。
原因三 企業用工制度不合理
記者採訪發現，一些私營企業用工制度極不合理，不但不和員工簽訂勞動合同，而且社會保險、養老金、公積金等一系列社會福利也沒有。另外，起薪較低，升幅不大，並伴有苛刻的罰款制度，讓大學生確實受不了。同時，用人單位還設置經驗、性別等障礙拒絕應屆畢業生。拒絕的理由有動手能力差、需花費培訓費用、穩定性不高等等。用人單位在招人時追求實用和低成本，存在眼光短視和心態浮躁的情況。
原因四 高校專業設置錯位
一些大學的專業及課程設置有較大盲目性，專業趨同現象十分嚴重，造成供給嚴重大於需求。一些學校仍然沿襲傳統的應試教育的教學方式，培養出來的一些學生高分低能。不少學校專業劃分過細，難以跟上市場變化的步伐。
一些高職、高專教育專業缺乏特色，培養出來的學生理論功底不系統，應有的動手能力也不強。而用人單位對應聘者的實際操作能力、適應工作環境變化的能力提出了越來越高的要求。
原因五 學生缺乏就業培訓機會
不少企業拒絕承擔大學生就業後的“在崗培訓”費用，招聘中普遍要求有“數年工作經驗”。事實上，一個理工科畢業的大學生，需要在畢業後的工作崗位經過一定時間的繼續學習，才能成為一個合格的工程師。要達到這一要求，只能是大學生個人和家庭承擔，而如果把“在崗培訓”轉移到學校裏面去完成的話，在時間和金錢上都將是非常不經濟的。
原因六 學生仍然期望過高
大學生就業理念也存在一些誤區，如“寧到外企做職員，不到中小企業做骨幹”，“創業不如就業”，“就業難不如再考研”等。此外，據2006年大學生就業調查報告顯示，目前六成大學生月薪期望值低於2000元。但近八成的用人單位卻認為大學生仍存在期望過高的現象，主要表現在薪酬、地域、個人發展機會、職位要求、行業要求、假期要求和要求專業對口等方面。
而不少大學生對此感到很委屈，由於低工資難以滿足他的基本生存需要，也往往不能對他形成足夠的工作激勵，結果必然帶來就業的多次選擇和用人單位對大學生的戒備心理。
原因七 學生缺乏求職技巧
用人單位表示，部分學生在求職時往往表現得不夠自信，過分緊張，回答問題時支支吾吾，表現不出自己的實力。更有一些求職者面試時弄虛作假，企圖欺騙矇混過關，誰知很快就被有經驗的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓。而這樣久而久之，用人單位也會覺得大學生不誠信而喪失信心。
原因八 市場對白領需求不足
由於中國國際分工地位的處於國際分工的底部，新增加的勞動就業崗位，主要是勞動密集型的就業崗位，使得中國就業上呈現“白領需求不足”的狀況，這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之後的龐大畢業生數量之間，形成巨大的落差，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。
原因九 文科教育質量低下
由於教學內容，幾乎不針對中國的政治經濟現實，學生經過大學數年的學習之後，對於現實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利於學生的就業。大學擴招過程中間，教師的知識結構仍然是非常陳舊，授課內容政治化空洞化。
政府措施 廣州生源畢業生登記失業可領補貼
為解決貧困大學生的生活困難，今年6月份，中組部、中宣部、中編辦、教育部等14部門聯合發出了《關於切實做好2006年普通高等學校畢業生就業工作的通知》。規定大學生畢業沒工作可納入城市“低保”，享受時間最長不超過一年。廣州市相應部門也下發了有關通知，通知要求，今年9月1日後仍未就業的應屆畢業生，可到戶籍所在地勞動保障部門辦理失業登記，民政部門還要給短期內無法就業或就業後生活有困難的畢業生，提供最低生活保障。但具體怎樣才能享受“低保”，至截稿時，廣州市民政局宣傳與政策法規處相關負責人表示，廣州市民政部門仍沒出臺具體細則，是否按國家通知要求執行，她無從告知，預計9月1日前會出臺相關規定。
此外，要求凡高等院校畢業生(含大學專科生、大學本科生、研究生)因患病等原因短期內無法就業且生活困難的，由高校畢業生戶籍遷入地所在民政部門參照當地“低保”標準，給予臨時救助，享受臨時救助時間最長不得超過一年。一年後家庭生活仍有困難的，按有關規定申請享受低保或其他社會救濟。
據了解，屬廣州生源的普通高校畢業生離校後還沒有落實就業單位的，可持本人戶口簿、《畢業證》、檔案到戶口所在區勞動就業服務管理機構辦理失業登記，然後才能向廣州市民政局申請。
據廣州市勞動就業服務管理中心有關負責人介紹，雖然目前通過勞動力市場找工作的畢業生不少，但不少沒找到工作的高校畢業生卻不願意進行失業登記。
根據14部門的通知，全國各城市公共就業服務機構統一於今年9月5日至25日組織開展“大中專技校畢業生就業服務月”活動。
相關鏈結 “80後”缺乏經驗成求職絆腳石
現今畢業的大學生大多是出生於上世紀80年代後期，他們大多是“獨生子女”、衣食無憂，社會觀點認為他們缺乏吃苦耐勞精神和有效團隊合作精神。那麼在職場上，“80後”群體的求職狀況如何？中國人才熱線圍繞這一主題在近日專門開展了一次調查，調查結果顯示“80後”已成為求職主流群體，但眼高手低和缺乏經驗也使得他們在求職的道路上頻頻受挫。對此，職場人士提醒，該群體求職者應明確自身定位，樹立起正確的就職觀念，克服弱點，做好吃苦耐勞的心理準備。
該調查共回收了5700份有效問卷，通過數據分析顯示，34%的受訪者認為“80後”求職者缺乏實踐經驗，20%的人認為他們眼高手低，這兩項總計達到54%，無疑成為直接影響“80後”求職的最大絆腳石。此外，10%認為該群體太過於以自我為中心，14%則認為不能吃苦耐勞是他們最大的毛病，13%認為他們過於追求享受生活。
本次調查顯示，容易接受新事物和充滿激情活力是“80後”求職者最可取之處，也是最為寶貴的財富，而不少用人單位人力資源從業者在受訪時也坦言，這兩項也恰恰是企業最為重視的地方。此外，還有11%的人認為“80後”求職者頭腦靈活，12%認為該群體學習能力強。
在本次調查中，眾多受訪者紛紛給“80後”求職者支招建言。63%的人提醒“80後”求職者在職場中不能漫無目的找工作，建議他們要明確自身發展方向並給自己清晰定位。1%的人建議他們要做好吃苦耐勞的心理準備；19%認為要樹立正確的就職觀念，不要挑三揀四。（薛冰 王道斌 梁健敏 周濤）
責編：陸靜
