尹蔚民：事業單位實施績效工資制度不是簡單漲工資

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    新華網北京９月９日電（記者杜宇）人力資源社會保障部部長尹蔚民９日表示，事業單位實施績效工資，不是簡單的漲工資，而是要同事業單位規範津貼補貼相結合，同建立事業單位工作人員的考核機制相結合，是建立一種新的機制和制度。

    尹蔚民是在此間舉行的國新辦新聞發佈會上作出上述表示。

    尹蔚民説，在事業單位實施績效工資制度，是事業單位收入分配製度改革的一個重要內容，對於形成合理的事業單位績效工資水平決定機制，完善激勵約束制度，建立宏觀調控的收入分配製度，調動廣大事業人員的積極性，推進我國社會事業的發展，推進事業單位公益服務水平的提高，有著多方面的意義。

    據尹蔚民介紹，按照國務院要求，事業單位的績效工資要分三步走：第一步是落實義務教育法的規定，首先在義務教育學校實施績效工資，這是從今年１月１日開始實施；第二步，配合醫藥衛生體制改革，在公共衛生單位、基層醫療衛生單位實施績效工資，這是從今年１０月１日開始；第三步，在其他所有的事業單位實施績效工資，從明年１月１日開始。

    尹蔚民説，在事業單位實施績效工資制度的消息公佈後，引起了社會的高度關注，網上各種各樣的評論、跟貼有１４０多萬條。

    據他介紹，我國事業單位有１２０多萬個，在職人員有３０００多萬人，離退休人員９００多萬人，而且事業單位集中了我國教育、科技、文化、衛生等高知識群體。

    尹蔚民表示，事業單位實施績效工資涉及人員多，單位數量多，非常複雜，是一個系統工程，所以實施起來會有一個過程。

    他説：“鋻於這項工作非常複雜，涉及到廣大職工的切身利益，所以我們一定會週密部署、精心組織，把這項工作做好，把好事辦好。”

責編：孫潔