【砥礪奮進的五年】武漢創新實施大學生“安居樂業”服務工程

中國新聞來源：光明日報 2017年09月19日 20:59 A-A+
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　　【砥礪奮進的五年·沿著總書記指引的方向奮力前行】

　　留住大學生，就留住未來

　　——武漢創新實施大學生“安居樂業”服務工程

　　光明日報記者 夏靜

　　今年前7個月，大學畢業生落戶武漢的人數是去年全年的兩倍。

　　8月底統計數據，“百萬大學生留漢創業就業工程”在第一個畢業季就顯現成效。

　　湖北省委副書記、武漢市委書記陳一新在調研中強調，科教人才是武漢獨特的創新資源，也是湖北的競爭優勢。留住大學生，就留住了未來。

　　今年2月，武漢創新出臺一系列大學生留漢政策，力爭5年內將100萬名大學生留在武漢，之後又相繼出臺吸引人才在漢創新創業的“四大資智聚漢工程”。半年時間裏，武漢服務大學生的多項舉措成為社會聚焦的話題。

　　　“人才遍天下”背後也有尷尬

　　長期以來，高教資源豐富卻留不住人才一直是武漢城市發展的痛處。

　　1893年，湖廣總督張之洞為培養“精曉洋文”的外交人員，創辦了中國近代教育史上第一所真正由中國人自行創辦和管理的新式高等專門學堂——自強學堂。經過百餘年的發展，武漢成為中國人培養的搖籃，除了百年名校武漢大學，還擁有華中科技大學等一批國內一流大學，高校數量在國內位居前列。

　　為各行各業培養人才是武漢的光榮，但光榮背後也有著尷尬。武漢市人社局發佈的武漢地區高校畢業生就業報告顯示，從2007年開始，畢業生留漢就業創業比例逐年遞減，2007年為55.3%，至2011年僅為47.04%。武漢地區重點高校畢業生留漢比例也呈下降趨勢，2010年為38.4%；而2011年僅為26.45%。

　　2016年統計顯示畢業生留漢為15萬人，大致恢復到5成左右。但相對於同是教育大省的廣東和浙江，其畢業生留在本省的比例分別高達85%和80%（2015年數據），武漢畢業生“出走”人數雖有下降，但留不住人才的狀況還是得不到根本改善。華中科技大學碩士畢業，前往深圳華為工作的武漢人李浩感受最深。“在華為，打聽周圍同事都是在哪兒上的大學，華中科技大學出現的頻率最高，多位高管都來自華科。”在李浩看來，武漢與東南沿海等一線城市相比還有不小的差距。“武漢基礎設施和政策不完善，安居有難度，好企業不多，樂業也就選擇有限，缺乏歸屬感。”

　　“對知識、對人才的需求和願望是武漢現階段發展核心的體現。”中國工程院院士、華中農業大學校長鄧秀新認為，武漢實施“百萬校友資智回漢工程”等一系列創新舉措抓住了留下人才的“關鍵點”。從留住大學生、吸引校友回漢，到推動高校科研成果轉化對接、吸引海外科創人員來漢發展，這些都是環環相扣、一脈相承的城市發展新路徑。

　　“安居樂業”成為武漢標配

　　今年8月初，武漢市275套大學生公寓正式交付，在江岸區舉行的公寓鑰匙交付儀式上，6月剛從武漢大學碩士畢業的王慶，特地帶著妻子和兩歲的兒子來領鑰匙。

　　今年2月，武漢正式提出“百萬大學生留漢創業就業工程”，發出了扭轉“為他人作嫁衣”局面的強音。武漢市各級部門全力以赴，隨後出臺了一系列優惠政策。為大學畢業生配置人才公寓就是其中重要的一環。

　　武漢房管局數據顯示，截至8月31日，武漢發佈面向大學畢業生的房源3805套，共受理入住申請4143人，最終有3720人獲得鑰匙。根據武漢多部門的聯合摸底，目前，能為畢業生提供8508套房源。

　　除了安居問題外，怎麼幫助他們樂業也同時在進行。2017年4月，武漢正式成立“招才局”，將招才引智列為“一把手工程”，大力推動“百萬校友資智回漢工程”，聘請了陳東升、雷軍等16名知名企業家為“招才顧問”和“招才大使”。

　　今年武漢的招商工作，可謂廣結碩果：馬雲、郭廣昌、李東生、陳東升、孫宏斌、陳宗年、汪潮涌等一大批中國民營企業的大咖來漢考察投資；武大校友、小米董事長雷軍5次回漢，攜“金山系”及小米産業鏈企業佈局武漢。中國民營企業500強福中集團，從正式接觸到其華中總部落戶，僅用了38天時間，上演了武漢招商的“速度與激情”。小米係已在漢開始大規模招聘畢業生，摩拜單車全球共享服務中心落地光谷，招聘規模將達數千人……

　　為支持大學生創業，武漢專門設立創業投資基金，與深創投、賽伯樂等國內知名創投機構合作發起設立子基金，幫助300多家大學生創業企業獲得風投支持。今年畢業季到開學季的三個多月時間，武漢為大學畢業生舉辦的專場融資活動已集納資金20億元。

　　畢業生留在武漢有了底氣。今年，華科留在武漢就業的畢業生較往年同期增加8%，這些留漢大學生也成為城市創富新興主體。在武漢讀了7年書的李江峰説：“這裡將是我發展的黃金寶地，這就是我選擇武漢的理由。”

　　人才為城市增添活力

　　據武漢市相關部門介紹，武漢正在謀劃打造一個“長江青年城”，實現“打造大學生多功能主題社區”，為創業就業大學生之間的溝通交流，提供優質免費的服務。

　　中南財經政法大學的創業大學生馬嘉駿説，國內其他地區也推出了類似的留住大學生的政策措施，但武漢為大學生推出了從就業創業到居住的全方位保障計劃，用細節去關注大學生的真需求，堅定年輕人在武漢發展的信心。“武漢接納新青年人才，一系列政策不僅讓人才留下來、留得好，更是讓年輕人感受到城市的用心”。

　　31歲的鄧熙浩，在美國賓夕法尼亞州立大學獲得博士。在有的同學選擇拿綠卡留在美國工作生活時，鄧熙浩卻選擇回到武漢創業，與合夥人一起創立貝葉斯數據技術有限公司。回漢前，鄧熙浩考察了北京、深圳、上海、寧波等多個城市。鄧熙浩説，武漢是家鄉，更重要的是這裡的政策和生活環境越來越好，生物醫療、教育人才等方面的資源優勢充足，在武漢的創業成本更低。

　　在漢高校一致認可陳一新提出的要以創新的理念和思路，“研究大學+，變高校為大學+”的模式，變潛在資源為發展的優勢。

　　國家“十三五”規劃明確支持武漢推進建設國家中心城市，武漢市正在積聚全要素的創新、創業資源。城市有好山好水的宜居環境，從武漢畢業的大量大學生，他們將青春最開始的4年留在這裡，他們一輩子都與武漢有割不斷的情感聯絡。武漢大學校長竇賢康表示，像武漢市這樣的省會城市屈指可數，但仍需要將好的機遇轉化為城市發展的動力。“武漢市和武漢市的人才資源與國家戰略的雙重對接，意味著從人才培養和人才使用兩個維度開闢了前所未有的廣闊空間，城市也將更具活力。”竇賢康感慨。

　　《光明日報》（ 2017年09月19日 01版）