上海“職工親子工作室”：上班帶娃兩不誤

暑假即將到來，孩子們將離開校園迎來自由快樂的時光，可對於家長來説卻面臨著眾多抉擇：每天都要上班，該如何陪伴照顧孩子？給孩子報興趣班還是交給父母帶？對於“小候鳥”，一家好不容易團聚，可是父母接過來怎麼看管？放暑假，讓不少雙職工家庭又面臨無人帶娃的現實困難。另外，由於帶娃難，不少育齡女性不願意生二胎，女職工對育兒的社會支持系統需求十分迫切。

為此，上海市總工會于2017年創新性推出了上海工會“職工親子工作室”， 讓職工可以上班帶娃兩不誤。兩年來，職工親子工作室已累計舉辦139場次，5000余職工子女從中受益。

解決職工需求 讓孩子有地方去有專人管

“家裏老人年紀大了，沒法幫忙帶孩子，我和孩子爸爸都要工作。以前，一到寒暑假怎麼安置孩子就成了最頭疼的事兒。”6月21日，上海市閔行區古美社區衛生服務中心的醫生王宏儒對中國婦女報·中國女網記者説，2018年初古美社區衛生服務中心建成並開放職工親子工作室，為職工子女提供包括寒托、暑托等多種託管服務，讓古美社區衛生服務中心員工的孩子在放假期間有了一個安全的地方學習、玩耍，員工能安心上班。

“對整個中心來説，親子工作室可能是一件小事，但對於像我這樣孩子還小的職工而言這就是一樁大事。讓我們有歸屬感和安全感，確保了兒童的身心健康，解決了家長的後顧之憂。”王醫生説。

“目前服務的對像是 4~12 歲的職工子女，有些職工是二孩家庭，兩個孩子都在這裡託管。孩子們在年齡上會有一些差異，但很快就開心地玩到一起了。在活動過程當中，管理老師會將年齡較大的孩子和較小的孩子分為一組進行活動，這樣大孩子能夠照顧小孩子。”古美社區衛生服務中心相關負責人説，職工親子工作室開闢專用場地，策劃各類課程，由專人制定工作計劃，負責孩子們的看護，還安排了具有一定幼教經驗、擅長心理健康輔導的女性職工為工作室管理員，為孩子們提供良好的學習、生活和娛樂空間。“小朋友們在這裡可以玩積木、做手工、看書籍、寫作業、看動畫片、彈琴、唱歌、跳舞、畫畫、下棋等，還會定期舉辦各類特色親子活動，滿足不同年齡段的孩子，讓孩子們在娛樂中學習，在學習中成長。”

5000余職工子女受益 今年將新增80家

據了解，上海現有女性職工276.56萬人，她們在經濟社會發展中發揮主力軍作用。在二胎生育新政大背景下，孩子生了沒人帶的問題，正日益成為不少 “80 後”“90 後”年輕父母的一大“痛點”。

“親子工作室不求高大上，但求解決問題。建設總體原則是依託企業現有設備資質，不搞複雜化。同時，以倡導性為主，在堅守安全衛生底線的基礎上，給基層留足工作空間。”上海市總工會副主席何惠娟介紹，上海市總工會于2017年創新性地推出職工親子工作室，按要求在全市職工需求集中且有條件的機關、企事業單位、園區、樓宇中，按照企業主導、工會&&、社會參與原則，發揮單位優勢開展托育服務。讓職工可帶娃上班，獲得了企業和廣大職工的“強勢關注”。截至目前，已累計舉辦139場次，5000余職工子女從中受益。

為了規範親子工作室創建工作，上海市總工會研究起草了《上海“職工親子工作室”設置及管理辦法》，明確親子工作室是提供公益性託管服務的設施，功能主要是看護。主要有寒暑托、晚托、應急性、全日托等四種類型。同時要求“五個有”：有安全措施、有基本師資、有託管協議、有意外保險、有應急預案。

“職工親子工作室應充分利用用人單位的設施設備。其中，人均活動面積不低於3平方米，看護人員與託管對象人數比應不低於1:10的要求。利用職工之家、職工活動室，鼓勵職工志願者和職工子女志願者參與服務。” 何惠娟説。在管理要求方面，辦法對管理制度、託管協議、費用收取、安全防範、應急處置、爭議解決等方面做出了規定。其中收費方面提出，職工親子工作室只收取成本費用，收費項目和標準要進行公示。在應急處置方面，當發生突發公共事件，親子工作室需通過行政條線進行報備，24小時內報至市總工會。

"職工親子工作室將堅持自建加眾籌的運行模式，充分利用社會資源合作共贏，共建共享，巧借市場力量解決托育需求。"何惠娟説，今年，市總工會將繼續實施“新增80家職工親子工作室”實事項目，明確2018年9月1日至2019年8月31日期間，建立在機關、企事業單位、園區、開發區內的親子工作室為補貼對象，並按照寒暑托班託管人數和時間給予1萬至4萬元不等的補貼。補貼資金可用於親子工作室消防、衛生、監控安全設施等的購買、安裝，看護人員工作津貼以及購買承接看護責任的第三方服務等各項與親子工作室相關的費用。