求賢若渴 武則天重科舉 毛遂自薦 官場裏煉真金

    CCTV.com消息（《百家講壇》12月19日播出）：        >>點擊觀看視頻

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內容簡介：

    咱們中國古代講究"為政之道，唯在得人"，也就是説呢，一個國家發展興亡的關鍵，是看你用人的好壞，那咱們也知道，這用人，得先從識人開始，你必須得知道，哪個人可用才行，那怎麼識人呢？怎麼發現人才呢？咱們原來給大家講過武則天賞識魏元忠的故事，不過我個人覺得，發現人才，你不能光靠皇帝一個接一個地去發現，那才能發現幾個人？關鍵是看皇帝能不能建立一個發現人才的機制，武則天她的識人之智，主要是表現在機制的建立上。什麼機制呢？武則天把重點放在科舉制之上，武則天她對於咱們中國科舉制的發展是有三大貢獻：

    第一大貢獻，是提高了進士科的地位；第二大貢獻呢，是充分發揮了制舉的作用；第三個貢獻，是開創了武舉。

    那有了這麼多的科舉考試之後呢？武則天覺得用人渠道還是不夠寬廣，求賢若渴，賢才越多越好，那怎麼樣發現更多的人才呢？武則天又想出了一個辦法，鼓勵人們自我推薦，後來甚至導致了官職不夠用，不夠用怎麼辦呢？武則天也想了兩個辦法，第一個辦法就是新增一些官職，原來沒有的，現在新設一些。這是第一個辦法。那第二個辦法呢？那就是試官，什麼叫試官呢？凡是你毛遂自薦上來的，或者別人推薦的，我就先給你一個官試試，看你行不行？你要行就接著當，那不行怎麼辦？那就殺頭，給別人騰位。這雖然殘酷，但一些優秀的人才也能脫穎而出。那麼，武則天在發現人才的過程中，究竟發現了哪些閃閃發光的"真金"呢？中央民族大學歷史系副教授蒙曼做客《百家講壇》，為您精彩講述系列節目武則天之《匯聚賢才》。

責編：徐穎