本報記者　李婭婭

　　有着連續51年MDRT人數全球第一的輝煌業績，跟其稱之為”黃金系統“的世界級的培訓體系關係密切。“黃金系統代表海爾紐約人壽集團的專業經營理念，將是今後本公司培育的指南針！”

　　記者了解到，”黃金系統“名稱來源於General（廣泛性）、Office（職業性）、Leadership（領導性）、Development（發展性）這4個單詞，它們的第一個字母構成了GOLD（黃金）這個詞。“沒有目標，沒有收穫”，目標是黃金系統的根基和精髓。

　　“黃金系統”的誕生要追溯到1965年。當時紐約人壽管理人員開發了“區域管理系統”，1997年，由總公司完善為“黃金系統”。

　　2000年“黃金系統”有了新的發展，紐約人壽大學在線學院成立，這是一套提供主管完整而精良的管理工具以進行有效的徵員、壽險顧問培育、管理控制的系統，它同時也是一套協助壽險顧問更有效率來經營其壽險事業的系統。

　　“黃金系統”的內容包括培育管理團隊、徵員與選材、培育壽險顧問、規劃與控制。對壽險顧問來説，黃金系統是一個確定目標、提供方法、督促執行、跟蹤檢討、協助改進的系統。其培育重點是 KASH：Knowledge（知識）、Attitude（態度）、Skill（技巧）、Habit（習慣）。所有課程均從態度、知識、技巧、習慣全方位、高準則打造專業顧問與精英主管，嚴格遵循黃金系統的指導方向。

　　公司簡介：

　　海爾紐約人壽保險有限公司是經中國保險監督管理委員會批准，於2002年11月28日正式成立，總部設立在上海。專為社會大眾提供各類人壽保險、健康保險和人身意外傷害保險等壽險産品。江蘇分公司借助高質量的代理人團隊、高標準的“黃金培訓系統”和先進的“需求導向”的銷售模式，開業第一個月預收保費即突破300萬元。

責編：趙文