展示企業：天津寶潔工業有限公司/廣州寶潔有限公司天津分公司

　　公司簡介

　　寶潔公司始創於1837年，是世界上最大的日用消費品公司之一。廣州寶潔公司天津分公司成立於1994年，1996年，天津寶潔工業有限公司成立。從成立伊始，天津寶潔人始終以極大的熱情和信心投入到設備工藝攻關，提高人員能力和勞動生産率中。十幾年來，天津寶潔不僅在業務上取得長足發展，而且在人員個組織能力上也獲得重大成績。

	一邊開會一邊慶祝以往取得的成就

　　天津寶潔是寶潔在大中國業務增長速度最快的製造中心。位於西青的嬰兒護理製造中心投資1.08億美金，是寶潔公司的史上的最大投資項目；天津寶潔工業有限公司是寶潔在全球的第二大製造中心，全球率先通過了一體化工作系統的第三步驗收。而廣州寶潔公司天津分公司則承擔了中國地區全部香皂産品的生産任務，目前的成本結構全球第一。

　　品牌建設之路

　　“內部提升”制度

　　寶潔公司一貫從組織內部提拔和發展人才。每位寶潔員工都從基層開始做起，以培養起相互之間長期高效的合作關係。一旦在較高職位上出現空缺，公司就會從公司內部進行提拔。在天津寶潔工業有限公司和廣州寶潔公司天津分公司，絕大部分的員工都直接來自學校，他們與公司共同成長，因此有着極強的歸屬感與集體榮譽感。

　　國際一流的培訓與發展

	員工運動會的冠軍隊全家福

　　為了支持“內部提升”的用人原則，寶潔內部形成了一種文化：每個人都把培養和發展別人作為自己的一項重要工作，而且這種行為會受到嘉獎。作為結果，寶潔經常被業界稱為“寶潔大學”，其“邊做邊學”以及隨時隨地的指導經常被同行傳為美談。

　　“以工作表現為基礎”的企業文化

　　寶潔公司一直相信並實踐着任人唯賢，獎勵及提拔員工的唯一標準就是工作表現，而絕不包括國籍、血統、性別、膚色、性取向等與工作表現無關的東西。寶潔的文化獎勵那些努力做到最好的員工。

　　互相尊重及信任的工作氛圍與和諧的上下級關係

　　在寶潔公司，人們彼此尊重，最基層的工作人員與廠長穿同樣的工服，在同一個食堂就餐，每一位員工都能得到平等對待。直接經理為下屬提供定期的一對一的反饋與指導，以幫助下屬更好的完成工作和更迅速的成長。

	培訓中的小組案例分析

　　富有競爭力的薪酬

　　為了吸引和留住最優秀的人才，我們提供的福利薪酬待遇同行業中屬於佼佼者。公司不斷地調節薪酬系統，並每年都做工資市場調查，以確保寶潔的工資和福利是具有絕對競爭力的，讓表現優秀的員工得到相應的回報。對於暑期實習生則享有相當於70％全職員工的工資，享有與全職員工等同的各類保險，若實習期間工作所在地與其家庭或學校所在地非同一城市，將享有公司統一提供的來回機票往返和全程酒店住宿。

　　品類齊全的福利待遇

　　考慮到新員工在適應嶄新的工作和環境的同時未必能馬上找到合適的住所。因此，在寶潔上崗培訓結束之後，公司會為新員工安排一個月的酒店住宿，員工可選擇入住並且不需要支付房租。

　　寶潔為員工購買人壽保險和人身意外傷害保險、寶潔全球差旅意外保險、社會保險等各種品類齊全的保險，公司還會按當地政府的規定為員工購買工傷、生育、失業等社會保險項目。更在中國推出“寶潔獎勵股”及其他項目，以創造一種鼓勵承擔風險、提倡主人翁精神、激發創造性思維的寶潔新文化氛圍。

　　業績展示

　　被財富雜誌評為全球“2006最受尊敬公司”，排名第三

　　被財富雜誌評為全球“2006人力資源運作最佳公司”，排名第一

　　被全球最大的僱主品牌調查公司Universum評為“2006中國地區理想僱主”，排名第二

　　被中國最大的在線招聘供應商中華英才網評為“2006最佳僱主”，排名第二

　　中國寶潔榮獲“世界500強在華投資企業最佳公眾形象”排名第一

　　中國寶潔第二次獲得中國最具影響力的跨國公司

　　中國寶潔被中國外資企業聯合會評為十大最具盈利能力的外資企業

責編：趙文

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