入圍理由：

　　為員工購買健康書籍，如《從維生素要露卡素──營養革命》等，發放至員工；

　　舉辦知識講座，例如女性健康知識講座等，普及健康知識；

　　定期舉辦體育活動，如登山等，督促員工進行體育鍛煉；

　　成立企業文化中心，創建《招銀文化》月刊，負責促進企業凝聚力，開展招商銀行企業文化建設；

　　自2005年總行開始進行了管理培訓生的招聘和培養，通過一年左右的系統化的實踐和培訓，使之成為業務相對全面，熟悉並了解基層運作的專業或管理人才。

　　定期舉辦女性生理、心理健康知識講座，邀請知名女性專家講課；

　　各級機構的工會定期組織各種文體活動，增進領導與員工間、員工與員工間的關係；

　　開展“節約人力、優化流程”合理化建議徵集活動，發動員工智慧，一定程度上讓員工參與到公司的管理中。

責編：趙文