入圍理由：

　　在增進員工安全健康方面，開展員工健康培訓，下發PPT學習資料指導員工健康飲食，保持運動，並注重休息；開展“月度、季度、年度”安全獎，把安全指標引入KPI進行考核。

　　在促進企業凝聚力方面，為大病重病（如白血病、青光眼）員工進行全國範圍的捐助活動，為大齡青年舉辦聯誼會，關心員工婚戀；並由公司出資舉辦集體婚禮。

　　在引導和培養新聘用大學生方面：安排大學生在基層進行輪崗實習，通過鍛煉讓他們選擇最適合的工作崗位，併為他們進一步發展打下堅實的基礎；讓有潛質的大學生參與公司的管理會議，引導他們全面學習，並進行綜合培養；優先將大學生安排到機關重要崗位工作。

　　在保障女性員工健康、權益以及職業發展方面：為優秀女員工提供良好的發展平臺，重點在財務管理、客戶服務管理、行政人事管理等崗位上使用並培養了大量中高級經理；各級分公司配備經理和總經理班子時，必須有女性進入，並規定了一定的比例。

　　成立內部監察部門，及時解決員工反映的問題，化解幹群矛盾。

　　2006年02月，向湖北天門東風小學希望工程捐款30萬

　　2006年7-9月，向紀念紅軍長征70周年全國巡迴展覽捐款20萬

　　2006年7-9月，向“與世界同步”愛心捐贈免費運輸

　　車輛部白飛2000年10月11日，在去天津送貨回來的路上發生了車禍，公司支付10幾萬元醫療費用並對傷者關懷備至。

　　2006年，總公司、各地分公司員工為重病的彭勇捐款兩萬多元

責編：趙文