入圍理由：

　　加強培訓，通過入職教育、安全生産教育等形式，提高員工安全意識、健康意識

　　實行安全動態管理，堅持安全問題交接班制度，防範安全漏洞，杜絕安全隱患。

　　為每一位員工購買額外的“安順”商業保險

　　實行領導幹部帶班制度，落實第一責任人

　　困難職工節日走訪和捐助

　　開展具有企業特色的文體活動。

　　堅持開展系統的班組建設工作

　　開展導師帶徒活動，簽訂協議，充分發揮師父“傳、幫、帶”作用

　　入職教育培訓之後，進行封閉式軍事訓練，培養紀律觀念和團隊合作意識

　　為鼓勵大學生早日成才，設立“大學生新秀獎”，重點獎勵見習期間業績優秀的大學生。

　　進行員工滿意度調查，時刻跟蹤員工的思想工作狀態。

　　離職談話制度，體現企業對人員流動的重視

　　工會組織活動，豐富員工的業餘文化生活

責編：趙文