入圍理由：

　　在增進員工安全健康方面：為創造寬敞舒適的工作環境；成立員工活動危機管理委員會;

　　推進核心的“感動客戶”(Customer Delight) 的核心企業文化，

　　公司總裁每月定期發送CEO Message和CEO個人博客blog,讓員工清楚了解公司業績與經營狀況；定期開展總裁與員工之間的午餐溝通會(Communication Lunch);

　　開展“你好”問候活動; 星期一紅色激情日及星期五便裝休閒日活動

　　總部及各分支機構成立員工俱樂部(Canon Recreation Club)，開展豐富多彩的員工活動。

　　在保障女性員工健康、權益以及職業發展方面：為孕期員工介紹專業培訓；孕期保護計劃；提前與女員工進行産前後職業發展探討。

　　設立員工關係委員會、薪酬福利委員會等;

　　管理人員每月與初級員工共進午餐，及時有效溝通。

責編：趙文