入圍理由：

　　培訓措施：提供多層次、不同側重點的培訓。目前正在籌建自己的管理學院。

　　員工健康：每年邀請知名專家對員工進行健康知識培訓；公司建有餐廳，免費提供營養均衡、新鮮、高質量的健康早餐、午餐和向外地員工提供晚餐。

　　休閒方面：公司建有上班時間可以享用的員工活動室、閱覽室、員工休閒區，員工可以利用上班時間享用早餐和下午茶；每年定期舉辦春游踏青、秋游登山，優秀員工海外旅游等。

　　保險：嚴格執行國家規定；向優秀員工獎勵商業保險計劃。房屋補貼：集團建有員工公寓，根據級別的不同提供從單室套到四室一廳的住房，另外面向外地員工免費提供住宿，同一調配、統一解決。

　　員工假期：參照員工級別、貢獻提供帶薪假期，平均每年在20天左右。

　　員工家屬的相關福利：公司成立有關心下一代委員會、敬老委員會、健康長壽委員會等，向員工家屬提供多方位的關心與照顧；每年報銷子女醫藥費、書報費，特殊情況工會出面給與相應補助；每個員工家庭贈送一頂書櫃；組織優秀員工父母境外旅游、參觀異地商場旅游；特別邀請員工家屬參加每年一度的員工聚餐晚會；結合級別報銷保姆費每人不等。

　　女性特殊福利：每年三甲醫院體檢；産假、生育保險完全符合國家規定並保留職位，工會出面組織慰問；特殊情況帶薪休息。

　　熱心公益事業。2006年，紅星集團為常州市慈善基金捐款1000萬元建立助孤基金；向江蘇省慈善基金捐贈100萬元。

責編：趙文