入圍理由：

　　公司通過員工建設導師制、提供網狀職涯發展通路、全面薪酬策略、定制培養體系

　　健康發展計劃使企業的“人本文化”獲得真正的推行。東軟實施的員工健康發展計劃包括健康專題培訓、心理諮詢服務、團隊拓展訓練、體育健康活動等項目。

　　通過與工會合作來協調員工關係 ，在工會內設立女工委員會

　　東軟為政府和企業的信息化建設提供了強大的技術支持與服務，為國家基礎設施的安全，對企業競爭力的提升發揮着越來越重要的作用。為政府和企業的信息化建設提供了強大的技術和服務保證。

　　東軟關注教育。自6年前的東軟信息學院落戶大連後，東軟先後又在成都、南海等地創辦信息學院，目前在校學生達到20000人。在東軟信息學院，學生每人一台筆記本電腦，教室、寢室、圖書館、咖啡廳到處可以上網，課件均採用國內國際最新的課件，第一年強化外語培訓，把實踐課的比例提升。與此同時，東軟還在學生中成立大學生創業中心(SOVO)，讓大學生在校期間模擬企業運作，以此來提高大學生的商務與管理能力。

　　2005年5月， 東軟將價值200萬元的彩超設備捐贈給中國中小醫院發展基金會，用來發展基層衞生與健康事業，展示出了中國高科技企業的社會責任感和企業公民形象。

　　2006年，東軟積極關注社會醫療公益活動，為亞洲醫療中心舉辦艾滋病義演大型活動捐款。

　　2006年9月，在東軟內部開展捐助希望工程活動中，東軟捐助瀋陽市法庫縣臥牛石鄉哈戶碩小學修繕校舍，使這所自建校十幾年以來都沒有通電的學校終於通上了電燈。同時，東軟也為這所學校的孩子捐助學習用品和體育用品。2006年，東軟工會組織員工積極參與到希望工程，通過與失學兒童結成“一對一”的幫扶對子，先後使75位失學兒童重新走回了教室，繼續自己的學業。

　　2006年，東軟引入90%世界500強企業正在實施的EAP（員工幫助計劃）項目，關注員工的職業壓力與心理健康，使員工在創造價值的同時快樂成長。

　　為了讓關愛員工，奉獻社會成為一個企業日常的、持續的長久的行為，2006年東軟成立了東軟“愛心基金“管理委員會，在公司內部設立了《東軟愛心基金》，公司籌集首批啟動資金200000元。

　　東軟愛心基金是員工內部互助的基金，當某個員工遇到了重大的困難，通過公司和員工的共同努力給予幫助。早在2005年，東軟一位員工妻子身患白血病，生命只有6個月的時間，為了幫助員工的妻子獲得及時的治療，東軟員工在公司工會的組織下，自發為員工捐款，不到半年時間，共為員工妻子捐贈了26萬元。2006年3月，員工妻子在天津成功實施了骨髓移植手術，挽救了一個年輕的生命，也捍衛了員工的幸福的家庭。

　　2006年，東軟“愛心基金”曾經先後為7位員工捐助79000元，為員工戰勝突發事件和困難提供有力的支持。2006年11月，在東軟第一個愛心月活動中，公司工會組織為東軟愛心基金募捐活動，共籌集到近10萬元，通過開展對於員工的幫扶活動，使公司員工感受到公司無微不至的關心與關懷。

責編：趙文