入圍理由：

　　2006年9月通過OHSAS18001職業健康安全管理體系，全面保障員工健康，並與各部門簽訂EHS協議，將環境、安全健康管理制度化、規範化。

　　通過員工同樂晚會、生日會、體育及文化競賽等活動方式提升凝聚力，同時不斷給員工提供臨時性、突發性活動參與的機會，提高其成就感和職業滿足感。

　　根據個人職業生涯規劃制定符合其發展的人才接續計劃，接受一系列專業及專題培訓，並撰寫論文進行答辯，為公司乃至曲江地區的未來發展培養接班人，進行戰略性人才儲備工作。

　　不定期安排女員工健康知識教育工作，定期進行健康體檢，併為女性員工安排發展機會和空間。

責編：趙文