入圍理由：

　　公司鼓勵女性在不同的崗位上任職;公司的高層管理者都是女性:百事公司首席執行官是女性;百事食品中國區總裁是女性;深圳百事的總經理是女性;百事中國集團事務副總裁是女性; 除此之外,在百事中國的中高級管理崗位上很多都是女性。

　　公司一些後勤服務型的崗位一般都是下崗職工。

　　百事公司擁有員工健康與休閒計劃:例如:公司每年的員工健康體檢計劃;公司每日為員工定時提供水果與健身休閒時間;每週五下午,員工可以定時進行休閒體育鍛煉;公司每年全體員工大會。

　　公司內部各種評獎及對員工的激勵與獎勵機制完善並執行到位。

　　對新進大學生來説，銷售管理培訓生計劃將使他們接受全方位的見習、自學、培訓和績效評估；大學生將擁有機會擴充知識寶庫並磨練解決問題的能力。

　　對女性員工來説，百事提供女性健康與培訓計劃(HEALTH & WELLNESS 項目之一)； 公司企業文化倡導多元化,在公司各層級的崗位用人時,給予女性以特別的關注與發展機會,而且根據不同的崗位,有一定女性比例的要求。

　　公司的多元化發展計劃在全球推廣。

　　百事倡導團隊文化。公司有獨特的和令人敬仰的文化;卓有才華的員工堅守共同的原則。公司不定期地舉辦一些富有特色富有創意的團隊文化,使員工在團隊中成為好同事,好朋友。

責編：趙文