入圍理由：

　　實行專業化安全管理。專業人員組成安全管理團隊，監控、處理各類涉及員工人身安全、貨物安全的本地及網絡安全事件。全員SAFE（Security Awareness for employee）培訓，內容涉及員工自身安全、工作場所安全、駕駛安全、貨物運輸及保管安全等各項安全內容，培訓覆蓋面近100%。 每年投入資金，推廣全球最高安全標準－TAPA A級安全認證及DHL亞太作業標準－TSP審計，致力於一線員工作業安全保障，實行安全標準化。

　　人力資源部和工會定期舉辦家庭日、各類健身等各類員工活動來加強企業、員工之間的相互溝通和了解，增進信任與認可

　　人力資源部設有員工離職面談。通過離職面談中員工所提及的具體意見和建議改進、完善管理。

　　2005年11月26日，江西九江地區發生了5.7級地震。中外運敦豪於11月28日早晨，把300生活用品急救包運抵災區。並立即發動全國56個分公司6000名員工捐款人民幣逾20萬元，用於獅子鎮三橋村小學重建。2006年9月10日，公司高級管理層再捐資3萬餘元，為學生添置新桌椅及其他體育設施。

　　2006年7月，中外運敦豪在湖南發生水災後，啟動災區應急援助方案，利用其本身的快遞服務網絡，24小時之內將世界宣明會籌集的300多個救生包無償運抵災區，為湖南民眾提供及時、有效的幫助。

　　2006年9月2日，中外運敦豪協助世界宣明會，裝箱和運送197個足球箱子到雲南、貴州、廣西等偏遠地區，圓滿完成了2006年“足球箱子”助學活動。迄今為止，中外運敦豪已連續4次支持“足球箱子”活動，共運送了近500箱用品至偏遠地區，為數千名孩子帶來健康和快樂。

　　東方區人力資源部在得知員工患重病後，於第一時間在全區範圍內發起了“奉獻愛心，挽救生命”的募捐活動，得到了各個分區的積極支持，兩星期不到，東方區共捐得善款136192元。同事們給她信心，鼓勵她樂觀地與醫生合作，戰勝病魔。

責編：趙文