本報訊 2005年度重慶市十佳僱主企業、長安汽車(12.52,0.09,0.72%)股份有限公司負責人日前認為，獲得重慶市十佳僱主企業的榮譽，推動了長安公司人性化管理工作。

　　據介紹，人力資源工作中，長安公司不僅提倡人性化管理、以人為本，而且關鍵是立足管理制度和流程，在“選、育、用、留、獎”等方面，保證對員工激勵和發展，始終堅守“人才就在你我中、天才就在員工中”理念。因為，只有良好的人才開發、用人擇人、選拔晉陞、培訓教育、績效管理，才能獲得員工與企業的共同發展。

　　目前，長安不拘一格用人，把表現優異、業績突出、有發展潛力的人員，直接放到重要職位和崗位使用，同時提供職位、崗位，通過公開競聘，唯能力和技能至上，對資歷、年齡、學習、經驗只作參考，讓員工脫穎而出。

　　此外，企業還建立了三級後備人才隊伍，實施“以名師帶徒”、“技術項目攻關”等技能人才培訓機制，推動技能人才成長。迄今成功將兩名技術工人推薦評選為“中華技能大獎”獲得者；每年4－5人獲得“政府津貼”。

　　長安還為管理人員、技術人員和技能人員分別建立了管理師、設計師、技能師三個職業發展道路，已有220余名員工分別被聘為了一、二、三級管理師、設計師和技能師，分別享受公司副總裁、副部長和副處長的相關待遇。還設置了“總裁獎”，每年拿出500萬元對有突出貢獻的員工進行重獎。

　　記者 劉斌網絡編輯：甘健

責編：趙文