作為以“成為西部房地産業的引領者，新生活理念的創造者，新生活文化的先行者，新生活方式的倡導者”為願景的著名品牌，早在96年開始，就將文化作為品牌的基因，不論是在企業文化的凝聚，産品文化的創新，還是在社區文化的營造上，構建了立體系統的文化體系，推動紫薇一路前進，一路輝煌。

　　從早期的紫薇企業文化開始，創新就成為了永恒的主題。對於員工創新的促動，涵蓋了産品管理服務和市場的各個方面，支配着企業經營活動和變革。從員工中歷年開展的有獎徵集創新建議，從普通司機到企業中高管的踴躍創新，從每年固定召開的創新論壇、頭腦風暴，無數創新活動在蓬勃進行，以此為核心，協作第一、學習至上、融合為金、服務為本，整合優勢資源、實現不斷超越的文化力得以確立。正是紫薇人崇尚團隊精神、提倡集體智慧、充分發揚融合精神下的“平臺”優勢，才在十年間實現了眾多西部行業的“第一”和“奇蹟”。

　　“以人為本”的企業文化不止局限於常規的福利待遇以及薪酬，在保證全部社會保障基金全員發放的基礎上，紫薇地産為員工提供了良好的學習、成長環境，正如紫薇地産總經理韓紅麗所談到的那樣，對於員工而言，在紫薇的經歷，珍貴處不在於幾年內領到了多少薪酬，而在於通過紫薇的學習成長平臺，個人的專業素質得到多大程度的提升，個人在行業內的“含金量”有了多少增值。作為在行業內最早搭建現代培訓平臺的地産公司之一，紫薇地産通過“內訓師”制度、企業商學院的建設實現了成長平臺的搭建。在本次採訪中，不少員工表示，紫薇地産的獨特、先進的學習、成長體系，使每一個參與的員工深受其益，也成為了人生難得的經歷。創建學習型企業的文化內核，支撐着紫薇歷久彌新、基業常青。

　　有希望就有夢想，有夢想就有未來，紫薇十年，收穫夢想、放飛希望，在文化的歷練和持久的“發力”下，紫薇地産必將在人居建設領域不斷縱橫捭闔，永繼輝煌！記者 權全

責編：趙文