參選宣言：高度和諧的勞動氛圍，給“游子”以家的溫暖。

　　僱主檔案：輝煌水暖是一家集研發、生産和銷售於一體的集團化生産企業，公司的“輝煌”品牌已獲得“中國馳名商標”、“中國名牌産品”何“國家免檢産品”等諸多榮譽。18年創業歷程，集團公司創始人、現任董事長王建業先生如是説：輝煌一貫堅持“以情感人、以理服人”的管理理念，因而創造了高度和諧的勞動氛圍，讓全體員工感受到“廠就是家”，公司也有了無窮的動力。

　　老總到員工家拜年

　　今年2月1日，也就是大年初四那天，輝煌老總王建業偕夫人和孩子，驅車百多公里來到漳州平和縣安厚鎮，給這個鎮裏的數十名回家過年的輝煌員工及家屬拜年，安靜的小鎮突然燃起了耀眼的煙花，輝煌的名字頃刻間傳遍了小鎮的家家戶戶，在輝煌工作的這些村民，都很自豪。

　　王建業説，到員工家裏才知道，跟隨他創業五六年的那些員工，在老家還沒有住上像樣的新房。隨後，王建業表態：“在公司服務5年以上的員工，在家還沒有建起新房是我的責任，我會努力，當然也需要大家共同努力，讓我們齊心協力，建設和諧家園，早日達成心願。”

　　據了解，2007年的春節即將來臨，該公司員工，有的已寄錢回老家蓋新房子了。

　　員工將家庭搬到工廠

　　輝煌水暖的員工來自五湖四海，可當來到輝煌水暖的食堂時，全部員工如在大家庭一樣，圍在一起吃飯。王建業總結説，大家在一起吃飯，同事之間的距離也拉近了，團結就搞好了。

　　一件有趣的事情是，來自河南省寶豐縣的葉發振是1998年加盟輝煌水暖的，第二年便把妻子接了過來，幾年後又把初中畢業了的女兒和兒子接了過來，今年又把本在雲南上班的兒媳接了過來。現在他們吃飯在一起，住宿在一起，還在侖蒼置起了家當。

　　如此的員工家庭還有好多家，為了適應類似家庭增多的需要，輝煌還特意建了一棟帶有空調、電視、熱水器的家屬樓，讓他們遠在外地，都可以享受到家的舒適和溫暖。

　　同時，輝煌每月都組織員工進行培訓，曾經把國內一些有名的營銷專家請到企業，為員工做培訓。王建業、公司和員工都要發展，首先要為員工充電，員工也需要充電，這是輝煌一貫堅持的原則。

　　王建業説，輝煌對員工倡導的是：我們不是工人，是企業的主人；我們不是來打工，而是社會的分工；我們不是為誰打工，而是為自己的生活務工的企業文化理念。

責編：趙文