“2006CCTV中國年度僱主調查”天津榜
——優秀參評僱主企業大看臺之四

　　“2006CCTV年度僱主調查”是中央電視臺經濟頻道《絕對挑戰》欄目發起，和全國20個媒體合作，在全國近幾十個大中城市全面展開，《每日新報》作為在天津地區的主辦媒體，聯合智聯招聘發起了2006CCTV中國年度僱主調查天津榜活動，通過對企業僱主品牌的全面調查，用以“發現最受尊敬的企業”，並通過更廣泛的媒體傳播，提升上榜企業的僱主品牌，更重要的是喚起更多企業關注並加強僱主品牌的建設，使員工工作中體驗到“成長感、歸屬感和成就感”，正真實現快樂工作每一天。

　　由本報與智聯招聘傾力推出的“‘2006CCTV中國年度僱主調查（天津地區）’啟動暨天津地區‘快樂工作聯盟’成立”音樂年會於上周五在舒泊花園成功舉辦。精彩報道敬請關注下周《新職場周刊》。

　　“2006CCTV中國年度僱主調查”天津榜推出的優秀僱主企業大看臺欄目，對報名參評的優秀僱主進行綜合展示，本期展示企業為中信銀行天津分行。

　　企業參評熱線：23262009－806

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　　展示企業：中信銀行天津分行

　　——精英人士最為理想的事業平臺

　　銀行簡介

　　中信銀行原名中信實業銀行，是我國改革開放過程中最早成立的新興商業銀行之一。成立18年以來，中信銀行不斷創新、快速發展，在中國金融、銀行領域創造了多個第一。2000年6月9日，中信銀行來到了天津這座渤海之濱,在積極促進天津地方經濟發展的同時，也取得了自身的快速發展,塑造了“精品銀行”的品牌形象。中信銀行天津分行積極推行“人本主義”管理模式，關注員工個人發展，並不斷創新管理機制，提高薪酬待遇，是各位精英人士最為理想的事業平臺。

　　品牌建設之路

　　人才成長的搖籃

　　作為一家新興的現代化商業銀行，中信銀行不斷輸入新鮮的血液，引入一些其他行業的專家人士加盟。該銀行更加注重素質和實際能力，同時加大對其入行後培養的力度。為新入行員工進行系統的培訓，明確新員工的“學習大綱”和培訓導師，使其儘快地進入角色。對每一類專業人才，中信都為其設計一個職業發展通道，並建立內部流動、輪崗學習、競爭上崗和加速晉陞的渠道，使年輕有為的人才在這裡更有發展，使每個人都能在這裡找到自己最為適合的事業支點。

　　人才嚮往的企業

　　“銀行白領” 是一個被人們認為值得羨慕的行業，而“中信銀行”依託其集團優勢、産品優勢、客戶優勢、技術優勢，更是各類人才嚮往的“金牌企業”。僅在剛剛結束的南開大學應屆畢業生就業的“雙選”會上，中信銀行的招聘臺前排起的長隊給大家留下了深刻的印象，創下了1天收到1200份簡歷的記錄。中信吸引人才的措施更包括了公平競爭的環境、和諧的工作氛圍和有利於員工長期、穩定發展的事業平臺。此外，中信的競爭力還來源於機制的創新，中信注重吸收同業，甚至跨行業的先進管理經驗，不斷改革和完善自身的機制建設，使企業在人才競爭中能夠立於不敗之地。

　　員工溫馨的家庭

　　中信銀行秉承“人本主義”的管理理念，在運用制度進行規範化管理的同時，也注重在細微處體現對員工的真情摯感。員工在生日那天，能驚喜地收到企業為其準備的生日禮物；每逢佳節，員工能在企業領到一份富有節日和人文氣息的禮品，將溫馨帶給家人；由員工自己籌劃組織的聯歡晚會、歌咏比賽、行慶活動，都富有創意和一定的專業水平，使大家充分體驗企業家庭般的溫暖和作為主人翁的自豪感。此外，中信還非常關心員工的想法、願望和心理感受，除利用辦公網絡建立了“員工論壇”和“建言議政”的網頁平臺外，還經常召開領導與員工的座談會，傾聽員工的心聲。

　　歷年戰績

　　2000年，中信銀行在天津市場首家推出“中信理財寶”，開創了智慧理財的先河；獨家推出“代收美國使館簽證費”、“代傳遞赴美免面談簽證資料”業務，填補了銀行代理簽證業務的空白。

　　2001年，中信銀行天津分行正式推出了冠名為“中信理財工作室”的新型金融服務，為客戶提供多品種、全方位的金融服務。

　　2002年，中信銀行天津分行成功開發“三行聯盟存取通”業務，實現了三行間儲蓄存摺和銀行卡的櫃面通存通兌。

　　2003年，中信銀行以25%平均資本利潤率再次引領國內商業銀行排名榜，並以0.67％的資産收益率列國內商業銀行排名的第2位。

　　2004年，中信銀行首家推出金融控股專家團隊型的“中信貴賓理財”品牌服務。

　　2005年，中信銀行以夯實的業績躋身世界1000家銀行的前200強，實現了又一次非常跨越。

　　2006年，中信銀行與西班牙畢爾巴鄂維茨卡亞對外銀行（“BBVA”）結成戰略合作夥伴關係，在推進股份制改造、完善公司治理結構方面又邁出了重要的一步。

　　新報記者 吳迪 吳毅斐

　　圖片描述：

　　圖片一：在迎國慶歌咏比賽上，選手們同唱《歌唱祖國》。

　　圖片二：在六周年行慶活動中，行領導、員工與著名演員合影留念。

責編：趙文

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