本報攜手央視推出的“2006成都年度最佳僱主調查”之“最具競爭力團隊”調查大型活動目前進入報名尾聲，該活動受到川內眾多企業的追捧，截止目前，已經有105家知名企業報名，衝刺最具競爭力團隊，角逐今年的年度最佳僱主。11月底，將從報名企業中選出符合條件的15家企業，向最後的“10大最具競爭力團隊”發起衝擊。

　　亮相全國 105家名企齊衝刺

　　川內首次 “最具競爭力團隊“大型調查活動啟動半月以來，受到了無數知名企業的熱捧，通威集團、訊捷集團、 成都鑫達房産等企業紛紛報名參加調查，這些企業來自各個行業，有高科技電子通訊、建築建材傢具、房地産、餐飲、食品、保險、醫藥、旅游等，也有國營企業和民營企業，還有很多外資企業。記者在採訪中了解到，多數企業對該次“最具競爭力團隊”調查認同度非常高。某企業老總告訴記者，這是今年首次對企業的團隊競爭力進行調查和展示，參加調查的企業既可能獲得“最具競爭力團隊”的稱號，也可以自動成為今年的年度最佳僱主。“這是企業樹立良好形象，亮相全國的最好機會。”

　　該次調查活動組委會負責人表示，本次“最具競爭力團隊”調查，所有獲選的企業還有可能獲得“大學生最滿意僱主”“女性最滿意僱主”“農民工最滿意僱主”等稱號。

　　權威公信 3位名家任評委

　　目前，調查活動已經正式確定了3位專家評委名單，他們都是川內知名的經濟研究和人力資源專家，包括省社會科學院工商經濟與管理研究所所長張克俊研究員，四川大學經濟學院副院長、博導朱方明教授，智聯招聘企管顧問、人力資源專家劉向明教授。

　　張克俊所長表示： “進行最具競爭力團隊調查形式非常好！”他表示，創建和諧社會離不開企業，企業應該形成自己的一套價值理念，“最具競爭力團隊”調查將從各個方面對企業進行考評，這將提高企業的社會責任意識，環保、勞資關係、交易關係等都將得到改善。同時，優秀的企業可以通過調查在全國範圍內展示自己的形象，擴大知名度與美譽度。”

　　層層考核 12月底出結果

　　組委會負責人表示，11月底，從所有的報名企業中將選出15家入圍企業，12月初到12月20日左右，將由本報記者根據10大“最具競爭力團隊”的標準，對這些企業進行實地調查，包括企業的經濟實力、文化建設、薪酬和福利待遇、人才戰略等，這些企業將根據10大標準進行答題。“考試結束後，我們將根據專家評分、短信投票和網絡投票的綜合考核，在12月下旬産生今年的10大最具競爭力團隊，並在明年初把名單送到北京，參加中央電視臺的中國年度僱主頒獎晚會。”

　　據介紹，本次調查中，每家參與的企業總分為100分，其中短信得票數佔20%，網絡投票數佔20%，專家評分佔60%。三項分數相加，得分的前10位即最具競爭力的團隊。

　　據悉，目前該活動已經進入報名的尾聲階段，感興趣的企業還可以抓緊時間報名。

　　小貼士

　　A報名方式：

　　報名企業需要填寫報名登記表，報名登記表可以直接從網上下載：登陸智聯招聘網（http://www.zhaopin.com）“成都頻道”，點擊“2006成都年度僱主調查”，下載“最具競爭力團隊調查報名錶”，也可以直接到智聯招聘成都公司領取。詳細填寫報名錶後，報名企業可以直接聯絡智聯招聘成都公司。也可以通過以下方式提交表格：

　　1、將報名錶郵寄至：智聯招聘成都公司，成都市總府路15號王府井寫字樓B座13樓C室，郵編：610016（信件封面請註明“最具競爭力團隊”字樣）

　　2、將報名錶傳真至：028-86783456

　　3、將報名錶E-mail至：mark.qu@zhaopin.com.cn

　　B“最具競爭力團隊”10大標準

　　1、公司是否做到管理效率較高，管理方式是否得到員工認可。

　　2、上司是否對下屬的工作給予充分的支持和理解；同事之間是否對工作給予充分的支持和理解。

　　3、員工是否對目前的工作狀態、工作環境感到滿意。

　　4、公司是否廣開言路，積極採納員工個人的工作建議。

　　5、員工是否滿意目前的薪資和福利，薪資和福利的公平性是否得到員工認可。

　　6、個人工作時間和強度是否合理，工作強度的公平性是否得到員工認可。

　　7、上下屬關係、同事關係是否融洽，是否具有團隊合作精神。

　　8、員工個人是否有良好的職業發展前景，個人職業技能是否在公司得到充分發展。

　　9、員工績效考核方式是否科學、公平、合理。

　　10、員工是否認可公司良好的競爭狀況，員工家屬是否為家人的工作感到滿意。

責編：趙文