“我們已經做好充分的準備，衝刺‘最具競爭力團隊’！”昨日，訊捷集團行政管理中心副總監劉春明女士表示，訊捷5000多名員工都為自己身為訊捷人而自豪，在本報攜手央視推出的“2006成都年度最佳僱主調查”之“最具競爭力團隊”調查大型活動中，他們將以飽滿的熱情迎接評委和公眾的考核，向社會遞交一份滿意的答卷。這是本次調查活動中第一個亮劍的企業。

　　參與調查促使企業提高

　　訊捷集團集現代移動通訊終端産品批發、零售、服務為一體，涉足IT、諮詢管理、企業培訓、辦公通訊等行業，下轄二十余個分公司。“5000余員工在銷售、管理、服務等數十個領域裏構成年輕、務實、高效、穩定的作戰團隊，訊捷的高速發展就是團隊競爭力的最好表現。”劉春明女士認為，參加本次調查，不僅可以向社會展示團隊競爭力，推廣企業品牌形象，更重要的是促使企業不斷自我提高。她説：“‘最具競爭力調查’的這些報名條件，本身就是對企業的一種激勵，接受第三方的深入調查，更是激勵企業不斷進步的動力。”

　　生存挑戰鑄成核心團隊

　　11月9日，訊捷集團總部的100多名經理級員工參加了“生存大挑戰”活動，對團隊競爭力的形成起到重要作用。在活動中，隊員分成若干個小組，每組通過團隊協作、人性感召或與陌生人溝通尋求幫助等方式，在設定資金範圍內完成線路任務的活動。

　　每組選手擁有的資金對於他們途中所需的花費是遠遠不夠的，只有在途中尋求陌生人的幫助才有可能實現，這對於他們的溝通能力、團隊協作能力、誠信度、和心理承受能力都是一個挑戰。“做最好的自己，我能!”這是活動後所有成員最大的收穫，他們用20元錢完成了之前認為300元都不可完成的任務，也迫使他們嘗試着挑戰自我，使他們在一定程度上突破了自我設限，將不可能變為可能。

　　“其實，我們只是通過一些意向性的行為讓大家認識到了這一點，但真正要將這一系列的思想和能力在工作中發揮出效果，還有一個非常漫長的道路要走。所以，我們在此祝願所有的夥伴都能夠擺脫自我設限，嘗試做最好的自己，因為－－你能。”人力資源部部長李學明先生對訊捷的這支隊伍充滿希望和信心。

　　報名方式

　　報名企業需要填寫報名登記表，報名登記表可以直接從網上下載：登陸智聯招聘網（http://www.zhaopin.com）“成都頻道”，點擊“2006成都年度僱主調查”，下載“最具競爭力團隊調查報名錶”，也可以直接到智聯招聘成都公司領取。詳細填寫報名錶後，報名企業可以直接聯絡智聯招聘成都公司。也可以通過以下方式提交表格：

　　1.將報名錶郵寄至：智聯招聘成都公司,成都市總府路15號王府井寫字樓B座13樓C室，郵編：610016(信件封面請註明“最具競爭力團隊”字樣)

　　2.將報名錶傳真至：028-86783456

　　3.將報名錶E-mail至：mark.qu@zhaopin.com.cn

　　“最具競爭力團隊”10大標準

　　1.公司是否做到管理效率較高，管理方式是否得到員工認可。

　　2.上司是否對下屬的工作給予充分的支持和理解；同事之間是否對工作給予充分的支持和理解。

　　3.員工是否對目前的工作狀態、工作環境感到滿意。

　　4.公司是否廣開言路，積極採納員工個人的工作建議。

　　5.員工是否滿意目前的薪資和福利，薪資和福利的公平性是否得到員工認可。

　　6.個人工作時間和強度是否合理，工作強度的公平性是否得到員工認可。

　　7.上下屬關係、同事關係是否融洽，是否具有團隊合作精神。

　　8.員工個人是否有良好的職業發展前景，個人職業技能是否在公司得到充分發展。

　　9.員工績效考核方式是否科學、公平、合理。

　　10.員工是否認可公司良好的競爭狀況，員工家屬是否為家人的工作感到滿意。

　　本報記者 何箏 彭世軍

責編：趙文