N本報記者 蘇琳

　　參選宣言：發薪休假 分享快樂

　　企業檔案：是什麼讓361公司每月的人員流動率總能控制在3.5%以內？發薪日休假半天，讓員工充分體驗馬拉松、娛樂籃球等企業營銷的快樂，不斷增強員工的學習力……這些成為361參選本次年度最佳僱主之“泉州榜”的最好理由。

　　發薪當日休假半天

　　在泉州企業較多出現“用工荒”的今天，工人選擇到哪個企業去上班，工資和生活條件是硬條件。絕不拖欠工資，每月按日按點發放工資，已經成為361度公司的傳統。“所有的職工宿舍，都有空調和衞生間，熱水24小時供應；所有車間都安裝空調，達到冬暖夏涼。基層員工每個月至少保證兩天的休息時間，這是我們提供給所有員工的一致性待遇。”361度公司人力資源總監寧雨潔説。

　　據寧總監介紹，該公司的工價一直處於穩步提高的狀態，連打掃車間的清潔工，每月的待遇都達到800~900元，技術工動輒超過2000、3000元/月。“我們一般是每個月15日準時發放工資（遇節假日順延至下一工作日）。發工資的當天，我們都會給員工放半天假。這天，工人們領了工資，口袋裏實在了，就可以像過節一樣出去玩，大家都很開心。”

　　大家分享營銷快樂

　　廈門國際馬拉松、全國範圍內正火熱上演的娛樂籃球……361在體育用品行業內的營銷大戰中，充滿着員工的歡聲笑語。據了解，今年的廈門馬拉松，361公司就帶着他們的900多名員工，一起參與了這次活動。

　　“平時我很喜歡長跑，喜歡運動後揮汗如雨、淋漓暢快的感覺。當天的馬拉松我也參加了，儘管只是作為一名啦啦隊員。娛樂籃球也很有看頭，所以我也喜歡，特別喜歡看街舞和寶貝熱舞……參加這些活動，一方面，在工作時間獲得不少快樂；另一方面，也有了為我們企業能夠營銷這樣的活動而産生的自豪感。”該公司品牌部小許一談起就眉飛色舞。

　　管理新人來自一線

　　著名事件營銷專家孫先紅，對361的表述是：為超越而學習，依靠學習力提升戰鬥力，領會總部戰略意圖，目的明確、令行禁止、步調一致，讓資源落地且植根於當地文化沃土。我認為這就是361一再突破性跳躍式發展的最大推動力！

　　今年8月的“清華大學總裁學習班”，以361度（中國）有限公司總裁丁伍號為首，32家分公司總經理齊聚中國第一學府清華園，掀起“銳變”的首輪學習熱潮。11月，全國總經理品牌集訓營，北大縱橫戰略諮詢知名專家寶山、台灣竣耀傳播董事長、業界知名公關公司陽光智典總經理等近30人的龐大授課陣容，詳解在全球格局下看待新形式的品牌競爭；12月，華中區域湖北、合肥、江西、株洲四大區域總經理及各部門主要骨幹，會集武漢交流學習……不僅如此，據了解，今年初以來，在該公司內部展開的各類培訓就達20多場。

　　“只要你夠優秀，在公司內就有屬於你的發展空間。目前，我們所有車間的管理人員，100%都是從一線工人提拔上來的。你到我們公司管理層食堂去吃飯時，經常會看到穿着工服的新面孔。這些就是剛提拔上來，還來不及換辦公服的新管理人員。”寧雨潔笑得很燦爛。

責編：趙文