N本報記者 蘇琳

　　參選宣言：善待員工提升團隊

　　僱主檔案：在泉州商界知道傅志昌的人不多，可在國內新型墻體材料行業，不知道他的人卻很少。由傅志昌創辦的鴻昌磚機，已經連續4年成為該行業的領頭羊。而鴻昌磚機，作為泉州市的“先進職工之家”、福建省的“先進職工小家”，堅定地認為：善待員工就是善待自己。

　　薪金待遇優於同行

　　“首先最基本的，當然是薪金待遇要優於同行業，這是硬條件。”這是鴻昌磚機老總傅志昌接受記者採訪時所強調的第一點。據了解，鴻昌除每月按時發放工資獎金外，還提出“每年一小獎，三年一大獎”計劃。

　　除了優越的住宿環境和充足的娛樂設施外，鴻昌還投資50多萬元興建了凈化涂裝車間、數控下料車間等，治理廢氣，達標排放，以此保護員工的健康。公司也因此先後被評為“泉州市勞動用工規範管理先進企業”、“勞動保障誠信（A級）民營企業”、“愛職工先進企業”等稱號。

　　老闆親筆寫內刊

　　在五一節開發區的勞動者表彰大會上，當記者問來自鴻昌的基層工人傅仰灶，獲得“優秀勞動者”稱號有什麼想法時，傅仰灶非常激動。“本來這些工作都是我應該做的，當時我要是沒這麼做可能老闆都會把我開除掉，沒想到老闆都看在眼裏，記在心裏，還親自為我寫了這篇報道，我還能怎麼説，只能好好幹。”鴻昌磚機有一份企業月刊，每月4個版，大多數文章都是老闆傅志昌親自動筆。他表示，希望通過這份內刊，拉近和員工之間的距離，讓所有員工得到尊重、感受到知遇之恩。

　　提升團隊整體素質

　　鴻昌公司將法律法規、安全生産、各種技能培訓列入考核，將考核優秀者安排到相對的重要崗位，對不稱職的降級使用甚至換崗，事關員工的切身利益，大家的學習都非常用心。特別是安全生産“一法三卡”的培訓推廣應用，更是得到政府的肯定，並由全國總工會勞動保護部張成富部長主持，在鴻昌公司召開了福建省工會“一法三卡”鴻昌現場會。

　　通過各種培訓學習，公司出資為員工們辦理了各種技能證書，公司還選派一批中高層幹部就讀FNBA。這一切都讓員工們覺得，加盟鴻昌，自己的技能也能得到不斷的提升。通過各種培訓學習，公司多年來從沒有發生過違法亂紀事項，從沒有發生過安全事故，産品質量也得以穩步提升。

責編：趙文