N本報記者 陳小剛 康啟榮

　　參選宣言：推動閩南民營企業的人力資源建設

　　僱主檔案：這幾年，柒牌發展得很快，到現在員工增長到4000多人，原本4人一間的單身宿舍，現在住上了6個人。柒牌公司人力行政總監楊劍告訴記者，這只是暫時的現象，新工業園區很快就要開建了，而且一項涉及所有員工職業生涯的發展通道也已經建立。楊劍説，組織調整和擴建工業園，就是要從軟硬體上配套公司的高速發展。

　　生活配套投入千萬

　　像很多想打造百年品牌的企業一樣，柒牌把員工關懷放在了很重要的位置。早在幾年前，公司就在生産車間配置了中央空調，並專門建造了員工公寓，配備齊全。楊劍説，明年在員工生活配套方面，還計劃將投入1000多萬元。

　　為了保障公司員工享受更高的待遇，目前公司正組織人員對行業薪酬狀況進行調查。楊劍對記者説，調查完成後，公司將對員工工資待遇做一次調整，使柒牌員工的工資水平在同行業當中保持競爭優勢。

　　而一些不成文的規定也非常人性化。楊劍説，員工生日時，部門會拿出部門基金，給員工買蛋糕、舉辦生日晚會。員工生病住院，公司會發動大家捐款。前段時間，一個員工長腦瘤，公司的老闆、同事給他捐款8萬多。

　　目前，柒牌正在進行組織調整，重點是建立員工職業生涯的發展通道。楊劍對記者説，公司將內部職務體系分為5大類16個職種，每個職務都有分層分類的任職資格標準、薪酬體系，對崗位任職資格等級配置了相應的工作年限。公司按照對應的標準對每個員工進行年度考核，根據年度考核結果決定員工職級升遷。

　　楊劍説，以前員工升遷一般指行政職務的晉陞，而現在是任職資格等級的晉陞。這種制度，只有能力提升了，報酬待遇才可能得到提升，“高級藍領”也就可以在柒牌誕生。這種制度，員工可以很清楚地了解自己在組織中扮演的角色，員工的職業化程度也將大大提高。

　　籌建柒牌管理學院

　　為了能給公司各個層級的員工進行技能、素質以及學歷等多方面的培訓，公司目前正在規劃，準備成立柒牌管理學院。楊劍告訴記者，學院預計明年可以成立。針對公司的管理層和經銷商，公司還計劃與廈門大學EMBA合作。

　　在公司生産部做産量統計的楊超，和他愛人是在柒牌相識並結婚的，對柒牌有很深的感情。楊超告訴記者，在柒牌，只要你有才能，公司就會有平臺讓你發展，他就是從一個普通員工被提拔為統計主管。

責編：趙文