你工作得快樂嗎？

　　這不是一個好回答的問題，但現在必須把它提出來。

　　歲末，各種企業排名榜又要雲涌而出，誰能為普通員工製造一個由他們決定的榜單？

　　河南商報現在就要這樣做——河南商報社與ＣＣＴＶ聯手，即將推出“中國年度僱主調查２００６中原先鋒榜”。本年度先鋒榜第一次將視角鎖定企業內部，誰能榮膺榜主，決定權在你手中。

　　員工可“選”好僱主

　　每個工作日的早晨，我們匆匆離家，使用不同的交通工具，趕到不同的地方，開始一天的工作。我們中的絕大多數擁有共同的身份——僱員。

　　到一個地方，幹一份工作，掙一份薪水。那個給我們發薪水的地方——我們把它叫做僱主。

　　一天中最有價值的時間，一生中最美好的年華，我們把自己的才智、熱情付出在那個地方，如果我們工作的時候不快樂，那麼我們怎麼能夠奢望擁有幸福的人生。

　　我們希望自己可以有一個好僱主，在一個讓我們感到快樂的地方工作。

　　所以，我們要發出聲音，告訴企業，我們需要怎樣的老闆。你是最佳僱主嗎？

　　國際投資機構在考察投資對象時，首先考察的不是別的，正是僱主品牌。那麼，你有好的僱主品牌嗎？

　　在獲取利潤的同時，聰明的僱主會營造快樂工作的氛圍，因為這樣可以帶來更高的效率；那些有責任感的僱主還會努力把企業建設成員工實現自我價值的平臺。

　　品牌不是一個標誌，不是一個名稱，而是一種承諾。僱主品牌就是僱主對現有員工和潛在人才的“承諾”，也是對企業産品的終極承諾。因此，優秀的僱主品牌和其涵蓋下的優秀産品品牌一樣，都可以給企業帶來優厚的回報。

　　河南需要打響僱主品牌

　　２００５ＣＣＴＶ中國年度僱主調查沒有一家河南企業入圍，這和經濟總量全國第五、發展速度遙遙領先的河南經濟極不相稱。這不是因為河南沒有好的僱主品牌，而是河南企業沒有渠道把品牌推向全國。

　　河南商報一直把發掘河南區域優秀企業作為自己義不容辭的責任，所以，商報今年就要打通這個渠道。在今年的最後兩個月，河南商報將和中央電視臺一道，隆重推出“２００６ＣＣＴＶ中國年度僱主調查暨中原先鋒榜”大型調查活動，與央視共同為推動河南優秀企業品牌宣傳和企業文化建設，促進中原經濟發展提供一個更為寬闊的平臺。

　　誰是最佳開始角逐

　　２００６年度僱主調查主題定位是“快樂工作、快速成長”，目標鎖定在經濟領域的佼佼者，或在２００６年成長迅速的企業，最重要的標準是這些企業必須有人文關懷、企業文化濃厚。調查將通過消費者調查、僱主調查、員工抽查調查完成。由專家團及媒體推薦出候選名單，在消費者調查的基礎上，進入企業發放企業調查問卷及員工調查，公平、公正、科學的原則評出河南區域數十個獎項，並最終評定出２００６ＣＣＴＶ中國年度僱主河南最佳僱主，推薦進入中央電視臺年度僱主調查評選。

　　根據今年的社會背景，調查增設“年度農民工滿意僱主”、“年度大學生滿意僱主”、“年度女性滿意僱主”三個單項調查。

　　央視國際、新浪、搜狐等網絡媒體將對活動進行全程網絡推廣，活動進程與央視互動。

　　１２月１日，我們還將舉辦河南首屆快樂工作日系列活動。　（記者曹帆）

責編：趙文