N本報記者 康啟榮

　　參選宣言：牧心者，牧天下

　　僱主檔案：從1994年開始到現在，每年組織全體4000多名員工分批外出旅游，已經是九牧王員工固定可以享受的一項基本福利。從關注員工的基本生活條件，到為員工提供計算機、英語等基礎培訓，再到通過系統考核、競聘上崗等為員工提供升遷空間，九牧王用每一個細節的關懷，為員工營造了一個溫馨的家園。

　　九牧王老總林聰穎與員工同樂

　　老總親筆簽生日賀卡

　　九牧王老總林聰穎多年來堅持做的一件小事，不但讓所有員工感動，也讓所有業界同行讚許：員工生日時，都能收到他親筆簽名的賀卡。公司每個月還會為當月過生日的員工，舉辦一個集體生日Party，即使再忙，林聰穎也會參加。林聰穎説，企業發展猶如大船遠航，作為掌舵者，應該關心每一名船員的細節。

　　九牧王成立於1989年，從一而終的老員工有很多。九牧王一家分廠的廠長，更是一呆17年，他説，這裡用工環境好，感覺跟家一樣。在泉州，九牧王是首批向社會公開承諾每月按時足額發放工資的企業，所有的員工都簽了勞動合同，而且員工宿舍都裝空調、熱水器和電話。職工網吧、圖書館、健身房、每週末舉辦的舞會，則保障了員工豐富的業餘生活。

　　關心員工下一代

　　每年，九牧王的所有員工，都可以享受一次省內外旅游的機會，去年九牧王花費上百萬元，將4000多名員工分十幾批組團送到武夷山旅游。今年，九牧王則組織員工到漳州和泉港，參加野外拓展訓練，讓員工增強團隊精神和企業榮譽感。

　　今年暑假，九牧王還把員工的孩子請到公司來，安排他們入駐酒店，讓孩子和家長們一同參加“思維創新”培訓班，讓員工們感受到，公司在關心你的下一代，你的整個家庭。

　　暢通的升遷渠道

　　在九牧王，只要你對公司發展有自己的獨到想法，你都可以自由地向上建議。公司設有總經理信箱，一旦員工的意見被接納，公司會給予一定的物質獎勵。像去年，一名對公司的財務流程提出改進意見的員工，就獲得了年度1500元的獎勵。

　　每個月，九牧王都會規劃一些培訓，公司的員工只要有興趣都可以免費參加。像基礎電腦培訓，現在已做到第六期。“通過這些培訓，可以適時地發現一些人才。”九牧王人力資源部魏小姐認為。

　　整套的考核體系和內部競聘，則是九牧王從基層一線挖掘人才的兩大渠道。每年九牧王都要舉行演講比賽，通過設定主題來發現人才。內部競聘則是公司當時把需要的崗位公示出來，讓有能力的員工自薦。據了解，目前九牧王生産系統的管理人員，幾乎全是通過這些方式從一線選拔上來的。

責編：趙文