N本報記者 陳小剛

　　參選宣言：以人為本、攜手成長、利益共享

　　僱主檔案：泉州天宇化纖織造實業有限公司係外商獨資大型化纖生産企業，是福建省最大的錦綸製造商。天宇公司目前有員工300多人，是泉州市首批向社會承諾每月按時足額發放工資的企業，公司與員工100%簽訂勞動合同並拿到勞動部門見證、備案。公司地處泉州市南環路江南高新技術園區，擁有花園式廠區。

　　所有員工

　　參加“五險”

　　天宇自2002年建廠就開始給員工參保，每個員工進廠兩個月後公司就會給辦“五險”。黃清法説，前些年也有一些人不理解,因如果“五險”都參加，企業為每個員工每月支付300元左右，而每個員工自己要負擔約50元。

　　為了讓大家更明白參保的好處，天宇邀請了鯉城區勞動和社會保障局、社保公司、醫保中心的相關負責人到公司為員工講授相關知識。目前，天宇化纖300多個員工全部參加了“五險”。

　　天宇公司機電主管陳育賢告訴記者，一些企業給部分員工參保，只是挂個名額，而天宇給每個員工辦的“五險”都是落在員工自己身上。即使有員工因為某種原因要離開天宇，公司也會幫助他們去轉社保。

　　工資年年漲

　　年終領雙薪

　　在天宇，員工的吃住都是公司免費提供，所有員工的宿舍都有安裝空調。按照黃清法的話説，就是公共福利覆蓋所有員工。黃清法説，在待遇方面，天宇很有特色的是工齡工資和年度工資補調。

　　工齡每增長一年月薪就會增加30元，這是寫入公司規章制度的。每年公司管理層還會給公司董事會提交一個年度工資補調方案，具體漲幅依據當年化纖行業的總體工資水平、企業經營狀況、地區物價指數、人力資源成本及每個人所在的崗位等。

　　黃清法説，公司的所有員工年終都可領到雙薪，在每年一個月的停産檢修期間，員工也可以領半個月工資。

　　陳育賢對記者説，他夫妻倆都在天宇，公司免費給他們提供了一套70多平方米的套房，他現在把母親接過來幫他帶小孩，4個人住着也挺寬裕的。陳育賢説，他們除了在國家法定假日有休息外，還享有“年假”制度，工齡五年可休7天，工齡七年的可休10天。而且每年還有一次免費旅游的機會。

　　享受公司成長收益

　　今年11月6日開始，天宇推出了面向公司所有員工的股權激勵機制。公司拿出500萬股，只要是今年9月30日以前進公司上班的管理人員和普通員工，均可獲授3000份至近20萬份不等的股票內部期權。期權數量主要是根據員工的工齡和在企業的表現，有一些具體的量化指標，比如企業年度優秀員工就可以增加17000股。目前公司有將近300人獲得了這種股權獎勵。

　　黃清法對記者説，獲贈股票內部期權的員工，不需要用現金購買，享受的是股票升值帶來的凈收益。公司授予員工的股權期限為10年，在這期限內員工可以隨時通過公司拋售，員工在離職後也可繼續持有天宇公司的股權。

　　天宇在實施激勵機制的同時，非常注重員工的個人成長。黃清法説，每個員工都可以享受免費帶薪的培訓。針對不同的崗位，企業每年都會制訂相應的培訓計劃。

　　為了給員工營造良好的學習氛圍，公司內部還設有活動中心、閱覽室等，並正在籌建內部網吧。天宇閱覽室管理員告訴記者，每天都有員工到閱覽室看書，現在被員工借走的圖書有300多本。

責編：趙文