□本報記者 麥佩納/文 宋延康/圖 實習生 覃雅妮

　　“對科康人就像對親人一樣！”新加坡科康生物集團總公司（以下稱“科康公司”）企劃中心總監蘇先生這樣評價他們的董事長周維海。在辦公室一驗血儀器前，周維海給正在驗血的女員工遞了一片藥片，用命令的口吻説：“快咽下，這能補充營養！”員工説，周董事長擔心他們工作太累，經常提醒他們注意身體，並免費發放一些補充營養的補品給他們吃。

　　親眼見到這樣的一幕，記者很是感動。作2006年CCTV中國年度僱主調查企業風采系列報道以來，在感受企業文化，體驗企業員工快樂工作中，記者倍感溫暖。今天，科康公司又給我們展現了企業這個大家庭給人們帶來的快樂。員工的體力智力就是入股資本

　　在採訪中記者發現，科康公司不論是高層領導還是普通員工，都自信地稱自己是“科康人”。

　　“科康的股東，不單指金錢持有者，體力和智力也都可以成為入股的資本，按照股權比例享受公司年終分紅。”為激發員工的工作積極性，科康公司把員工的體力和智力都作為資本納入股份投資中。投資體力和智力的員工跟現金投資人一樣，享有一定的股權。中高低層的員工都有份，高層的最長一年，短的3個月就可以享受體力和智力的投入分股。這樣一來，公司的員工都成了股東，工作特別賣勁。“我不覺得自己是為老闆打工，因為自己本來就是小老闆。”一名員工如是説。今年，科康集團拿出800萬至1000萬元資金給員工分配，難怪科康的員工都美滋滋地告訴記者，自己是快樂員工。淡化“女性概念”強者為上在人們的傳統思想裏，與生化技術科研打交道的活應該是男同志比較在行，可在科康公司，女性佔半數以上。科康公司董事長周維海説：“我們公司不存在性別歧視，只要是人才我們都重用。比如公司副總裁和擁有MBA學位的總經理助理都是女性，她們的能力都相當高。”科康的中高層領導中有不少是不讓鬚眉的女將，在科康公司，不論是高層策劃，還是銷售、內勤的女員工，都像充滿活力的細胞，活躍在各個崗位上，以業績證明能力，從而撐起了科康的半邊天。

　　對於孕期的女員工，公司都會暫時調配工作崗位，安排一些比較輕鬆的工作給孕婦。生産後，該員工可回到原崗位工作。培養人才“走出去，請進來”人才是企業生産和進步的動力，一直以來，人才培養都是科康公司的“重頭戲”。

　　科康公司每週定期對員工進行免費培訓，董事長周維海常以自己的經歷教育員工，把自己的工作經驗傳授給員工，為的是“避免員工少走彎路”。周維海説：“西方公司考慮的是員工能給公司帶來什麼，把員工當機器，這種思想我不贊成。科康注重培養綜合型複合人才，實行‘走出去，請進來’的人才培養措施。”“走出去”就是分階段地組織員工，特別是中高層領導到深圳、上海、香港等發達地區，甚至國外學習先進的科學技術、管理方法；“請進來”就是請國內知名專家、名牌大學的教授等來公司為員工講課。“2002年到2005年，我們有幸聘請了國際知名水蛭專家楊潼為本公司的顧問。”周維海説，在公司成立之初，資金比較困難的情況下，科康還是不惜重金聘請尖端專家、學者，從而為公司培養大批技術人才。

　　只要發現人才有“走”的念頭，周維海會花大力氣給員工打氣，做思想工作，儘量挽留人才。蘇先生以經理級的級別到科康從基層作起，也有過委屈想走的念頭，但最終被周維海説服了，繼續留在科康，現在成了科康的脊梁。董事長“強行”要求員工檢查身體

　　身體是革命的本錢，有了健康的體魄，從事技術研究和開發才能事半功倍。科康公司每年都免費送員工進醫院進行體檢。

　　説到體檢，科康公司企劃中心總監蘇先生告訴記者這樣一件事。幾個月前，公司準備進行今年的例行體檢，可通知傳達了很久，就是沒幾個人肯“動”，董事長一急，把這群“工作迷”統統趕進專車，“強行”把他們送到了醫科大一附院，要求他們檢查完畢才能回公司上班。

　　記者在採訪時看到，員工的辦公室裏還擺着一台顯微鏡和驗血儀器，公司醫務人員正在給員工的手指扎針。原來，這是公司的“一滴血檢測”，員工身感不適，可以對血液中細胞的形態和狀態進行化驗，通過分析血紅細胞的黏稠程度，對自身身體狀況就能了然於心。身體處於“亞健康”狀態的員工，還可以馬上免費服用公司的保健品，服用保健品40分鐘後再進行血液復查，看看身體狀況有無改善。蘇先生説，經過這樣的血液檢查，員工能對自己的身體狀況有所了解，公司也可以對員工進行實時監督，“亞健康”瞞不了了。

　　■推薦理由

　　新加坡科康生物集團總公司是由廣西科康水蛭素股份有限公司及其旗下控股的新加坡科康生物科技有限公司、南寧市科康生物科技有限責任公司、廣西科康生物技術有限公司等5家公司共同構建而成，是目前中國規模最大、技術力量最雄厚的專門從事天然水蛭素和動物多肽的産業化開發的大型跨國生物醫藥企業。

　　2001年成立至今，先後獨立主持承擔了國家和省（部）級科技攻關項目十多項；獲得國家級無償資助項目4項：國家創新基金、農業科技成果轉化資金、星火計劃和國家財政部産業技術成果轉化項目等；申請和獲得了國家發明專利10項。這些成果和專利的應用結束了我國無天然水蛭素生産和銷售的歷史。天然水蛭素應用發明專利又於2006年4月正式獲准，公司在全球首次將天然水蛭素應用於美容護膚品領域。溫馨小故事鬧洞房孩子滿月

　　誰要舉行婚禮，誰家孩子滿月……這些好消息不脛而走，成了全公司的大喜事，“不止一般的員工會參加，連領導都來參加，我們董事長還喝過員工孩子的滿月酒呢”。科康公司的員工告訴記者，碰上喜事，公司上下同喜同樂，如同一片歡樂的海洋。科康集團董事長周維海説，員工有喜事我也高興，有時間我一定參加，如果因為工作繁忙而錯過了員工的邀請，總覺得很抱歉，只能在心底祝福他們了。

責編：趙文