《每日新報》、智聯招聘攜手央視聯合打造
“2006CCTV中國年度僱主調查”天津榜

　　大浪淘沙，在激烈的市場競爭中，誕生了這樣一些企業。

　　他們吸引最優秀的人才，探尋最智慧的管理模式，打造和諧而具有戰鬥力的團隊；他們積澱以人為本的企業文化，樹立基業長青的宏偉願景，締造員工的命運共同體。

　　這樣的企業，因尊重每一個勞動者而受人尊敬。

　　商道即人道，任何企業的崩潰都是從人心渙散開始的，而企業的基業長青最終來自於人心的凝聚。

　　他們被尊敬，是因為他們會給員工一個廣闊的舞臺，會幫助員工共同成長，會讓員工有強烈的歸屬感，會讓快樂在工作中傳遞。

　　他們被尊敬，是因為他們承擔起對員工的負責的同時也承擔起對社會的責任。

　　我們已經搭建好最具影響力的傳播平臺，為那些在風浪中搏擊的船長和水手們。

　　CCTV中國年度僱主調查天津榜，發掘最具人性光輝的企業故事。

　　如果你為自己的團隊感到驕傲。請積極參與2006CCTV中國年度僱主調查，通過百名專家的甄選，並接受專業機構進入企業針對員工進行調查，你的企業就有可能獲得“CCTV年度僱主”的尊榮！

　　“2006CCTV中國年度僱主調查”天津地區報名工作正式開始報名兩周以來，天津各大企業紛紛致電本報及智聯招聘，並有十余家企業報名參加。

　　《每日新報》作為本次活動天津地區的唯一聯動媒體將聯合智聯招聘配合央視在調查程序、指標確認、調查方式、發佈環節、推廣互動方面將天津地區的調查做得更好，為天津地區的企業展示企業文化、人文關懷及核心競爭力的有效平臺。

　　本活動是聯合中央電視臺經濟頻道《絕對挑戰》在天津地區通過平面媒體、網絡媒體一起推廣的企業展示臺，企業方能夠通過活動了解員工對企業的滿意度和歸屬感，員工能通過活動反映對企業的想法與建議等，外界也能通過活動更加了解該知名企業的出眾之處，以偏在廣泛的群眾更深的認識到企業，提高企業知名度和影響力，並在以後吸納高新人才充實企業新鮮血液，提高企業活力，帶來企業效益。

　　“2006CCTV中國年度僱主調查”天津榜將首先推出優秀僱主企業大看臺欄目，對報名參評的優秀僱主進行綜合展示，本期展示企業為飛思卡爾半導體（中國）有限公司。

　　參評熱線：23262009－806

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　　“2006CCTV中國年度僱主調查”天津榜

　　——優秀僱主企業大看臺之一

　　展示企業：飛思卡爾半導體（中國）有限公司

　　公司簡介：

　　飛思卡爾™半導體 （Freescale™ Semiconductor，原摩托羅拉半導體部），是全球市場上舉足輕重的半導體産品供應商，在微電子領域擁有50年的經驗。飛思卡爾半導體 (www.freescale.com) 致力於為汽車電子、消費電子、工業控制、網絡和無線市場提供廣泛的半導體産品。其總部位於美國德克薩斯州奧斯汀市，並在全球30多個國家和地區擁有設計、製造、銷售和研發機構。

　　2004年5月2日，作為摩托羅拉半導體業務重組的一部分，飛思卡爾中國開始經營成立飛思卡爾公司繼承摩托羅拉所有的半導體相關業務。

　　目前飛思卡爾在天津的封裝和測試運行部有2832名正式員工。

　　品牌建設大事記：

　　關心女工在生活點滴處

　　關鍵詞：三八玫瑰日 健康講座 孕婦專席

　　飛思卡爾公司始終關注女職工的身心健康，加強女職工特殊權益保護，公司在天津有員工2832人。女員工1221人，佔43．2%。許多中高層領導為女性擔當，比例約佔26%。同時，公司為女員工提供全方位的培訓，以全面提高女職工素質。

　　對公司的孕婦員工，每天午餐會得到一份免費水果。

　　工會會針對女性的生理、心理特點，組織專題健康講座，幫助她們樹立健康新觀念，提高自我保護意識。

　　公司定期會邀請醫療專家對女工進行專門體檢，使問題及時被發現，及時醫治。

　　在班車上還設有孕婦專席，保證乘車途中的安全和舒適。

　　為慶祝三八婦女節，在“三八玫瑰日”活動中，公司總經理及人力資源部經理親自為女員工送上玫瑰鮮花和巧克力表示慰問。

　　圖一（見附件）

　　圖為公司總經理與人力資源部高級經理在“三八玫瑰日”向女員工鮮花慰問

　　管理層與員工的良好溝通

　　關鍵詞:溝通大會 “為你喝彩”獎

　　公司非常重視員工關係的和諧，重視員工的想法與需求，以推動企業文化的良性發展。及時的溝通，公司在2005年進行的兩次員工滿意度調查，員工參與率分別達99%和97%，並達到較高的滿意度。

　　每季度舉行四次全員溝通大會，及時將公司的業績和發展情況予以公佈並逐一答覆員工關心的問題。

　　每月一次的總經理與員工代表座談會，使員工可以與總經理面對面直接溝通。

　　每週二、四每位員工都將收到公司電子公告牌信息，且每季度人手一份內刊《龍吟》雜誌。

　　及時表彰優秀員工，在2005年共有1112名員工榮獲“為你喝彩”獎。

　　組織員工開展特色活動，增加公司的凝聚力。

　　關鍵詞：家庭日 年終晚會 活動卡

　　公司每年都組織員工開展各種文體活動，豐富員工生活，員工的參與率99%以上。外出旅游,“家庭日”，“六一寶寶秀”，“愛心親子日”，“為你喝彩日”，“年終晚會”，等活動開展得豐富多彩。

　　平時若有員工結婚，生育，或親人亡故，工會都會贈送禮品進行慰問；對過生日的員工會贈送生日蛋糕以表示祝賀。公司每年還為每位員工發放《活動卡》用來進行身體鍛煉及其它文娛活動。特別是每年都會對為公司服務滿五年、十年和十五年的員工頒發“長期服務獎”，以此鼓勵員工對公司的貢獻。

　　圖二 （見附件）

　　圖為公司經理們在“歡樂家庭日”向員工獻歌

　　拓展招聘渠道，多方吸納人才、留住人才

　　關鍵詞：招聘專場 愛心企業 第二校園計劃

　　在滿足公司業務需要的同時為社會提供了更多的就業崗位，而且特別注意維護女職工的勞動就業權利，曾經成功舉辦過“已婚已育婦女”招聘專場。

　　2006年與開發區工會建立了“愛心企業”協議，在滿足公司招聘條件的前提下，優先錄用下崗職工子女。

　　為切實幫助我市大學生儘快實現就業，公司成功與南開大學，天津大學等高等院校合作“第二校園計劃”。這一項目已形成了僱主品牌，飛思卡爾也已成為天津經濟技術開發區青年職業見習基地。

　　飛思卡爾為員工提供在行業內以及相應的人才市場上具有競爭力的薪酬福利計劃。

　　吸引和留住關鍵人才！

　　飛思卡爾半導體（中國）有限公司

　　1．2004年天津開發區百強企業第稱號

　　2．2004年中國雙優外商投資企業稱號

　　3．2005年度天津市出口五十強企業第五名

　　4． 2005年天津開發區百強企業列第九名

　　5．2005年度天津市最佳外商投資企業

　　6．2005年度中國雙優外商投資企業

　　7．2005年中國出口額最大的200家企業第98名

　　8．2005年中國進出口額最大的500家企業第81名

　　9．2006年進出口紅名單企業

　　10.2006年獲國家環保獎

　　新報記者 吳迪 吳毅斐

責編：趙文

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