本報訊 （記者 彭世軍 何箏）“去年，我們在全球率先提出：‘12月的第一個星期五作為快樂工作日’，倡導快樂工作。今年，我們倡導在快樂工作日這天，不僅快樂工作，更要發現身邊最受尊敬的企業，因為是他們給員工提供了快樂工作的環境。”昨日，中央電視臺經濟頻道《絕對挑戰》欄目相關負責人這樣對記者表示。這一天，全國的老百姓都可以行動起來，發現自己身邊最受尊敬的企業。本報求職版特地開通“發現熱線”86613333-1，你可以向我們推薦你鐘意的企業，你推薦的企業將可能成為今年成都地區“年度最佳僱主”的候選企業。

　　該負責人告訴記者，從去年央視倡導把每年12月的第一個星期五定為“快樂工作日”後，快樂工作的理念已經深入人心。今年，央視發起並成立了“快樂工作俱樂部”，受到了無數企業家和員工的關注。“我們發現，凡是能夠讓員工快樂工作的企業，都是一些受尊敬的企業：他們能吸引優秀的人才，探尋智慧的管理模式，打造和諧而具有戰鬥力的團隊；他們能積澱以人為本的企業文化，樹立基業長青的宏偉願景，締造員工的命運共同體。”

　　該人士表示，基於以上認識，今年把“快樂工作日”的主題確定為“發現最受尊敬的企業”，再次向全國的老百姓發出呼籲，發現你身邊最受尊敬的企業，並把他們的企業文化、感人的管理事跡、最受尊敬的事跡等向社會推廣。“這樣的企業，因尊重每一個勞動者而受人尊敬；他們被尊敬，是因為他們會給員工一個廣闊的舞臺，會幫助員工共同成長，會讓員工有強烈的歸屬感，會讓快樂在工作中傳遞；他們被尊敬，是因為他們承擔起對員工負責的同時也承擔起對社會的責任。”

　　後天，本報將開通“發現熱線”86613333-1，歡迎讀者推薦你心中的最受尊敬的企業，把他們的感人故事告訴我們，推薦的企業將可能獲得參加成都“年度最佳僱主”調查的資格，也可能獲得成都2006年度最佳僱主特別大獎，並赴中央電視臺領獎。

　　目前，CCTV年度最佳僱主調查活動正在緊鑼密鼓地進行，成都地區的年度最佳僱主調查之“最具競爭力團隊調查”也已經進入關鍵階段，下月初，15家入圍企業名單將最後確定，這些企業將最後衝刺10個最佳僱主的名額。

　　15家名單確定後，本次調查活動的記者將深入到各個企業進行採訪，並對企業進行問卷調查，展示企業的形象，揭示企業競爭力的方方面面。隨後，3位知名經濟專家和人力資源專家將依據調查數據進行分析評分。12月底，成都2006年度最佳僱主將揭開面紗，正式亮相，明年初，成都10個最佳僱主將與來自全國10多個城市的最佳僱主同飛北京，參加央視的中國年度最佳僱主盛典。

　　2006CCTV年度最佳僱主調查倡導“快樂工作”，撥86613333-1，推薦你尊敬的企業

　　“最具競爭力團隊”10大標準

　　{1}公司是否做到管理效率較高，管理方式是否得到員工認可。

　　{2}上司是否對下屬的工作給予充分的支持和理解；同事之間是否對工作給予充分的支持和理解。

　　{3}員工是否對目前的工作狀態、工作環境感到滿意。

　　{4}公司是否廣開言路，積極採納員工個人的工作建議。

　　{5}員工是否滿意目前的薪資和福利，薪資和福利的公平性是否得到員工認可。

　　{6}個人工作時間和強度是否合理，工作強度的公平性是否得到員工認可。

　　{7}上下屬關係、同事關係是否融洽，是否具有團隊合作精神。

　　{8}員工個人是否有良好的職業發展前景，個人職業技能是否在公司得到充分發展。

　　{9}員工績效考核方式是06CCTV年度最佳僱主調查倡導“快樂工作”，撥86613333-1，推薦你尊敬的企業

　　“最具競爭力團隊”10大標準

　　{1}公司是否做到管理效率較高，管理方式是否得到員工認可。

　　{2}上司是否對下屬的工作給予充分的支持和理解；同事之間是否對工作給予充分的支持和理解。

　　{3}員工是否對目前的工作狀態、工作環境感到滿意。

　　{4}公司是否廣開言路，積極採納員工個人的工作建議。

　　{5}員工是否滿意目前的薪資和福利，薪資和福利的公平性是否得到員工認可。

　　{6}個人工作時間和強度是否合理，工作強度的公平性是否得到員工認可。

　　{7}上下屬關係、同事關係是否融洽，是否具有團隊合作精神。

　　{8}員工個人是否有良好的職業發展前景，個人職業技能是否在公司得到充分發展。

　　{9}員工績效考核方式是否科學、公平、合理。

　　{10}員工是否認可公司良好的競爭狀況，員工家屬是否為家人的工作感到滿意。

責編：趙文