“2006cctv中國年度僱主”調查在西安地區啟動後，在西安企業界引起了熱烈反響。不少 職場精英、企業員工紛紛致電本報，詢問僱主調查的有關事宜，一些企業管理者更是強烈要求 參與央視《絕對挑戰》與本報舉辦的此次活動。

　　這次調查評選活動，本報不僅僅局限對企業內部勞資和諧關係的調查，更突現對西安經 濟的建設與發展，做出突出貢獻的人物和品牌的調查，有很大的創意，也與中央提出的“構建 和諧社會”相吻合。為此記者專訪了這次活動評委會主任、西北大學MBA中心主任杜躍平教授。變化中突出創新 目前，經濟的發展正處在社會轉型時期，多种經濟成份出現，民營企業和外資企業數量 不斷增多。企業在發展的過程中，一些相關的政策得不到落實，社會制度不健全，社會勞動關係矛盾暴露出來。

　　杜教授説，社會在發展的過程需要一個良好的社會環境，必須以社會和諧為 基礎，而社會和諧的基礎就是企業的和諧，企業的和諧必將産生很大的財富，財富的積累就是 和諧企業的基礎。 就當前中國發展的現狀來看，經濟發展不平衡；經濟成份、組織形式、就業方式、利益 關係和分配形式出現的多樣性，人們的思想活動也發生了很大的變化，差異性也越來越明顯。 這些都是推動我國經濟轉型的強大動力，又使我國社會經濟發展面臨着各種各樣的矛盾。所以 構建和諧企業顯得尤為重要，要正確處理好企業內外的各種矛盾。僱員既是社會的主流，又是 企業的主體，工作對他們而言是生活，是快樂，也是財富收入的來源。隨着全球經濟的發展， 企業越來越多的捲入全球化競爭中，僱員生存的壓力也不可避免的在競爭中不斷增大。社會經 濟的高速發展，是勞動關係出現矛盾的集中時期。勞動關係如果處理的不當，就會引發一系列 的社會問題，中央《決定》將“發展和諧勞動關係”作為建設和諧社會的重要途徑。在這樣的 背景下，以僱員的視覺進行這次雇住調查，顯得很重要。

　　今年的雇住調查在去年的基礎上，新增加了三項單獎，女性、大學生、農民工最滿意企 業獎。旨在引起全社會對農民工權益保障，大學生就業和培養使用，女性就業歧視和勞動保障 ，讓社會共同來關注弱勢群體。進一步體現西安四化建設的理念，把理念落到實處，落實到基 層。讓更到的人關注企業品牌，僱主品牌，企業在注重眼前利益的同時，也更加注重企業長遠 利益地發展，使企業未來員工的凝聚力得到加強。

　　公眾參與 專家點評

　　杜教授説，今年是西安經濟發展不平衡的一年，經濟快速發展時，也孕育着很多矛盾的 爆發。企業作為西安經濟發展的支柱力量，具有積極引導和推動西安經濟發展的作用。企業要 發展，就要不斷的增長社會財富，把財富作為和諧企業的命脈。西安經濟的發展，民營經濟是 大頭，是應屆畢業生和再就業下崗工人的主渠道，員工又是雇傭關係的主體，因此處理好僱主 和僱員之間的關係，有着重要的社會意義和政治意義。

　　本報作為2006年度雇住調查，陜西地區唯一聯辦媒體，評選的結果直接影響到媒體的權威性。杜教授説，調查能夠得到央視的支持，有能力辦好這次活動。希望只要符合條件的企業 都能積極參與，在參與中發現自己的不足和差距；有利於企業在發展的過程中發現自我，改進 自我。這次評選活動評價標準更加細化，更具操作性，透明性強；科學、公正、公開、嚴肅。

　　參與的方式多樣、多層次、多渠道，媒體、專家、公眾共同參與，來自不同公眾的評價。組織 相關信息，知識材料；專家小組深入到企業，逐個座談調查。

　　記者 閆銀平

責編：趙文