廣西企業快角逐全國“好僱主”

　　員工是否有成就感、成長感、歸屬感是評選條件，調查活動持續至2007年底

　　□本報記者 陳 蕾 麥佩納

　　什麼樣的企業稱得上是好僱主？好僱主對員工意味着什麼？最適宜工作的企業是什麼樣的？由中央電視臺&&，全國二十多家中心城市主流媒體聯辦的“2006CCTV中國年度僱主調查”活動於10月24日在北京正式啟動。本報作為廣西唯一聯動媒體，從今日起接受區內各企業的報名。

　　好僱主讓員工“快樂工作”

　　僱主是國際人力資源市場通行的對企業的評判概念，好僱主應當是讓員工“快樂工作”的僱主，而“成就感、成長感、歸屬感”構成“快樂工作”的三個維度：●成就感，員工不但獲得相對較高的薪酬、較好的工作條件，同時企業有制度化的激勵機制、良好的社會形象，管理體系順暢、責權分明，更有一個展示自己能力的舞臺，員工普遍感覺自己的工作有意義；●成長感，員工能夠明顯地感受到企業的發展前景，經常性的培訓、有效的發現和選拔人才的機制和足夠的上升空間，使員工普遍感覺自己在不斷進步，不斷學到新的本領，不斷承擔新的責任；●歸屬感，員工普遍認同企業的文化、擁有良好的溝通渠道、公平的薪酬制度、較好的福利待遇，員工普遍感覺對企業有情感寄託，能夠感受到被關懷，員工關係簡單，雇傭關係穩定。

　　年度大調查尋找“好僱主”

　　中央電視臺經濟頻道《絕對挑戰》欄目於去年推出了“年度僱主調查”電視活動，調查以“打造僱主品牌，倡導快樂工作”為宗旨，以“快樂工作”為主題和標準，以員工內部抽樣調查為主要手段，對中國部分優秀企業的勞動關係進行調查。在去年的調查中，阿裏巴巴、甲骨文、百度、聯想、愛立信、萬科、海爾、西安楊森、美大星巴克、伊利等十家企業獲得了年度僱主獎盃。

　　而今年的調查活動，將從2006年10月24日開始到2007年年底結束。同時，增設了“年度農民工滿意僱主”、“年度大學生滿意僱主”、“年度女性滿意僱主”三個單項調查，旨在引起全社會對農民工權益保障，大學生的就業和培養使用、女性就業歧視和勞動保障三大就業焦點問題的關注和重視，並獲得了國務院農民工聯席會議辦公室、全國婦聯等相關機構的大力支持。

　　若符合條件請來晚報報名

　　今年的優秀僱主調查，首次將南寧市列為參評城市。作為廣西唯一聯動媒體，本報將逐步推出“年度僱主人氣榜”、“十大快樂工作指數”、“十大不快樂因素”等系列調查活動，最後評選出的“年度十大僱主” 將在央視經濟頻道《絕對挑戰》活動晚會上亮相，並將有機會角逐中央電視臺年度僱主。

　　如果你是員工心目中的好僱主，如果你想衝刺央視年度僱主大獎，請趕快報名吧。好企業的員工也可以推薦自己的企業。請注意，本次活動根據地域劃分原則，本報只接受廣西本土企業報名，總部在外地的企業，將由當地媒體組織報名。

　　“2006CCTV中國年度僱主調查”參與方式

　　●報名條件：

　　1.在中國內地註冊的法人企業；

　　2.成立三年以上的企業；

　　3.主要經濟指標在行業內處於領先地位的企業；

　　4.員工聘用機制實現充分市場化的企業；

　　5.嚴格遵守勞動法規，年度內無勞動關係糾紛及安全生産事故的企業；

　　6.已經獲得“年度僱主”稱號的企業隔年參加。

　　●諮詢電話：5530624、2588949、2040039

　　●現場報名： 各企業代表持有效證件到南寧晚報社會部（嘉賓路2號新聞中心10樓）填寫報名錶

　　責編:韋東

責編：趙文