□本報記者 麥佩納/文　　　實習生 覃雅妮

　　“在市場，公司是第一；在國悅，員工是第一！”一句真誠的話，廣西國悅企業投資集團有限公司（以下簡稱國悅集團）董事長林謀悅給記者留下了良好的第一印象。林謀悅説，與員工一起工作的快樂故事，都是大家一起分享的，他一個人沒辦法表達。於是，董事長林謀悅、副總裁陳凱瑞、辦公室陳主任及越來越多聞訊趕來的員工把偌大的辦公室擠得滿滿當當……

　　本報推出2006CCTV中國年度僱主調查企業風采第一篇報道後，讀者、企業來電火熱。目前，已有國悅集團、夢之島百貨、格力電器、南化公司等近20家企業加入我們的活動。今天，本報與您一起分享國悅集團“快樂工作”的點滴故事。小家安在了大家裏

　　管理亮點：工作環境很“小康”

　　快樂指數：★★★★★

　　國悅集團九曲灣溫泉度假村已被評為國家4A級旅游景區。舒適的工作環境，每個月至少一次的免費溫泉浴，讓許多員工倍感貼心。

　　“我們一家五口都在這上班，村裏的人都想來！”在國悅集團工作多年的老韋説，集團的工作氛圍很好，老闆關心員工，員工間互相幫助，就像一個溫暖的大家庭。於是，老韋把愛人也介紹到這裡工作。有了愛人的陪伴，這對夫妻檔工作更加積極。現在，老韋夫婦的三名子女也成為了集團的一員。誰説好事不出門？這事一傳十，十傳百，老韋村裏的人聽説此事後都來參加應聘。説起這事，林謀悅笑着説，幾乎整個村的人都成了國悅的員工。

　　“每一位服務國悅集團的人，都在集團有屬於自己的歇息之地，讓他們在這有個家。”近期，國悅集團正給員工規劃建宿舍呢。

　　國旗升起備受鼓舞

　　管理亮點：升“三旗”增強“三熱愛”

　　快樂指數：★★★★

　　今年來，每週一上午8時，國悅集團全體領導和員工都會着裝整齊、精神抖擻地站在九曲灣溫泉度假村廣場上。伴隨着雄壯的國歌聲，白色的國悅集團旗、綠色的九曲灣溫泉度假村旗跟着五星紅旗冉冉升起。

　　原來，為了增強集團上下熱愛祖國、熱愛集團、熱愛員工的意識，國悅集團決定從今年開始，每週一早上舉行升“三旗”儀式。一名員工説：“看著‘三旗’升起，我的心情非常激動，也備受鼓舞。”

　　百名“壽星”同過生日

　　管理亮點：關心員工增強凝聚力

　　快樂指數：★★★★★

　　“員工的生日，我們搞的是百人大Party，壽星有上百人！”每個月都請同月過生日的員工一起吃飯、搞活動，是國悅集團自成立以來雷打不動的“規矩”。

　　工會的同志每個月都負責把當月生日的員工名單列在集團報上，然後通知每一位員工共同慶祝，並要求領導班子能參加的必須參加。每個月的員工集體生日會，“壽星”多的有上百人，已成為國悅集團一月一次的“節日”。吃飯、唱歌、切蛋糕、送祝福……大家齊聚一堂，其樂融融。

　　公益活動成為傳統

　　管理亮點：熱心公益培養責任感

　　快樂指數：★★★★★

　　“在集團，社會公益活動已成為一種傳統風氣，已形成一種自覺性！”林謀悅説，多做公益事業活動，能讓員工在社會上找到自己的人生價值，培養員工的社會責任感。

　　2005年5月27日，在南寧市婦女聯合會、南寧市私營企業協會組織的“春蕾計劃”晚會上，國悅集團員工為貧困女童募捐了1萬元；2006年1月21日，國悅集團九曲灣溫泉度假村捐助了3萬元現金及價值數萬元的物品，援助遭受洪澇災害的象州縣下白崖村村民；2006年3月26日，國悅集團向身患白血病的桂林下崗工人唐國強捐助2.5萬元……

　　一次次的愛心行動，員工們獲得了社會的認可和好評。自然的，當其他員工遇到困難時，大部分員工都自發伸出援手，不再需要領導強調捐款。而堅持每年看望孤兒，也成了員工心中的一件大事。不懼“非典”義務獻血

　　2003年，“非典”肆虐，南寧血庫告急。可當時人們連門都不敢出，誰會主動去獻血呢？“在別人生命垂危的時候，我們這些有能力幫忙的為什麼不去提供幫助？”得知情況緊急，國悅集團的員工踴躍報名，爭着去為有需要的人“扎一針”。集團黨委、團委根據情況，馬上組織了80多名員工義務獻血，為血庫雪中送炭。國悅集團是擁有資産近3億元的大型民營企業，經營領域包括商業貿易、餐飲娛樂、酒店管理、旅游開發、房地産等，員工1383名。

　　2003年，國悅集團榮獲“南寧市青年創業實踐基地”稱號，2004年獲得“全國青年創業實踐基地”稱號。並多次榮獲“全國綠色餐飲企業”、“中國優秀企業”、“青年文明號”、“廣西誠信私營企業”等榮譽稱號，在同行業中具有較強的影響力。讀者反饋管理暖人心

　　超大獲稱讚

　　□本報記者 陳 蕾

　　“超大公司像家一樣溫暖，他們的服務肯定很周到。”昨日，本報推出了廣西超大運輸有限責任公司的相關報道後，不少市民打來電話表示，優秀的企業就該多展示自己，讓更多的人有機會了解企業文化。

　　來自北方的夏阿姨今年60多歲了，以前到外地游玩都是選擇坐飛機或火車。“我看了超大公司的報道，感覺他們的服務肯定不錯”。 詳細詢問了超大公司的服務熱線後，夏阿姨決定找機會去一趟重慶，並把自己第一次坐長途車的“重任”交給了超大公司。

　　此外，一些從事運輸業的員工也十分認同超大的管理方式，同時希望自己的企業能夠多多借鑒。誰是最佳僱主 請你來投票 繼推出廣西超大公司的報道後, 本報將陸續推出其他報名企業的相關報道。哪家企業讓員工有成就感、成長感和歸屬感，哪些管理經驗值得借鑒？您認同哪家參選企業，或是有其他更好的推薦？我們將根據讀者投票製作成“年度南寧僱主人氣榜”，並及時公佈。讀者投票+ 專家評選，最終産生“2006年度南寧十大僱主”。通過以下方式，把您的意見和建議告訴我們吧。

　　●手機短信：將你的看法和意見編輯成短信，並註明“南寧十大僱主評選”，發送到08868110（移動），8868110（聯通），9191110（小靈通）。

　　●熱線電話：2588949

　　2040039

　　●電子郵箱：

　　ch690@163.com本報繼續接受企業報名“2006CCTV中國年度僱主調查”報名條件：

　　■在中國註冊的法人企業；

　　■成立3年以上的企業；

　　■主要經濟指標在行業內處於領先地位的企業；

　　■員工聘用機制實現充分市場化的企業；

　　■嚴格遵守勞動法規，年度內無勞動關係糾紛及安全生産事故的企業；

　　■ 已經獲得“年度僱主”稱號的企業隔年參加。

　　諮詢電話：

　　5530624、2588949、2040039

　　現場報名：企業代表持有效身份證件到嘉賓路2號南寧晚報10樓社會部填寫報名錶

　　《我的快樂工作》徵文●投稿郵箱：ch690@163.com；●郵寄地址：廣西南寧市嘉賓路2號，郵編 530028；●撥打推薦熱線：5530624；●投稿傳真：5539803。（投稿時請註明“《我的快樂工作》徵文”，並寫下所推薦的企業類型和個人姓名及聯絡方式）

責編：趙文