管理亮點：增強企業親和力、凝聚力

　　快樂指數：★★★★★

　　中大一直以來都非常注重對公司員工企業核心價值觀方面的培訓。將儒學精義貫穿於中大企業價值觀又是公司對企業文化的一種提升。中大鄔文康總經理認為，“企業是樹，文化是根”，中大的文化之根在於儒學的中庸之道、大學之道。為了加深員工對中大核心價值觀的理解，今年6月起，公司還不定期開展“儒家文化與企業核心價值觀”內容的講座，將儒家文化的精華貫穿於企業價值觀。通過對儒家文化的學習，員工的思想有了很大的變化，大家都説公司更有親和力和凝聚力了。工作間休15分鐘

　　管理亮點：放鬆身心工作更帶勁

　　快樂指數：★★★★

　　“眼保健操第一節……”在中大採訪時，突然傳出的一段眼保健操和廣播體操的音樂引起記者的注意。伴着陣陣音樂聲，公司大部分員工都放下手頭工作，有的站起來伸伸胳膊伸伸腿，有的按摩臉部，讓一直盯着電腦的雙眼稍作休息。中大辦公室主任顧馨予説，長期的辦公室工作容易使員工産生疲勞、厭煩的情緒，為此中大設立“工作休息間休時間”，時間為每天上午10：30—10：45。“學生有課間十分鐘，員工也應該有工間休息呀！”她表示，員工們可以利用這個間休時間放鬆身體或相互交流心情，説點悄悄話。 “心情愉快了，工作更有勁頭！” 辦公室的小蔣是這樣説的。

　　旅游還能拿大獎

　　管理亮點：激發員工創作熱情

　　快樂指數：★★★★★

　　組織出游是不少公司犒勞員工的一種做法。但是中大結合企業文化，鼓勵員工將出游時所見所聞、所思所想通過圖片和文字的形式記錄下來，這樣的做法倒不多見。今年9月，中大組織員工到靖西、大新等風景區游玩。出游前，公司特以本次出游為題材舉行攝影、寫作創作比賽。攝影和寫作比賽一等獎的獎金各為500元，凡是參賽作品都有入圍獎。旅游還能拿大獎，更加激發了員工的熱情。靖西通靈大峽谷、德天瀑布、鵝泉、舊州繡球一條街等風景點的美麗風光和風土人情，都被中大的員工用相機定格和文字記錄了下來。旅游歸來，看著一幅幅攝影作品、一篇篇旅游隨筆，大家都表示，這樣的比賽不僅豐富了旅途生活，也激發了員工的創作熱情。員工衝刺10萬元獎金

　　管理亮點：只要努力誰都會有機會

　　快樂指數：★★★★★

　　在提高員工工作熱情方面，中大公司使出特別招數———“總經理特別津貼”，以10萬元的獎金激發員工努力工作。

　　“只要努力，誰都會有機會。我都在爭取呢！”中大公司辦公室主任顧馨予如是説。今年8月，中大公司對原有的工資結構進行調整。以前的基本工資和提成，已不符合公司的現狀，提成也沒有具體標準，員工的積極性不高。領導班子研究決定，針對工作表現突出、關心他人、顧全大局等各方面得到大家認可的部門或個人，設立“總經理特別津貼”，獎金從2000元到10萬元不等，評選定期或不定期舉行，讓為公司作出貢獻的每名員工都有機會角逐。“本月就有員工領了5000元獎金呢！”採訪時，一位銷售部工作人員插了一句，露出羨慕的笑容。

　　推薦理由廣西中大股份有限公司是於1992年由原國家紡織部&&組建的以定向募集方式成立的股份企業，註冊資金為3709.88萬元。公司總部位於南寧市，在桂林、北海等地還有分（子）機構。公司主要經營業務是房地産開發和物業管理。經營範圍遍及北京、上海、深圳、寧波、中山、南寧、桂林、北海等城市。

　　作為城市綜合開發國家二級企業的中大公司，是廣西房地産業協會副會長單位、中國房地産業協會常務理事單位。2006年獲“中國房地産誠信企業”稱號。運作的邕江灣別墅園項目是我國迄今唯一被國家住宅與居住環境工程中心批准的健康別墅試點項目，已成為了南寧市一道亮麗的人文景觀。誰是最佳僱主 請你來投票哪家企業讓員工有成就感、成長感和歸屬感，哪些管理經驗值得借鑒？您認同哪家參選企業，或是有其他更好的推薦？我們將根據讀者投票製作“年度南寧僱主人氣榜”，並及時公佈。讀者投票+專家評選，最終産生“2006年度南寧十大僱主”。通過以下方式，把您的意見和建議告訴我們吧。

　　●手機短信：將你的看法和意見編輯成短信，並註明“南寧十大僱主評選”，發送到08868110（移動），8868110（聯通），9191110（小靈通）。

　　●熱線電話：2588949

　　2040039

　　●電子郵箱： ch690@163.com“快樂工作日”

　　活動方案 徵集熱線：2588949、2040039

　　E－mail：ch690@163.com

　　手機短信：將你的創意編輯成短信，並在開頭加上快樂的首寫字母，“kl”，發送到08868110（移動）、8868110（聯通）、9191110(小靈通)。

責編：趙文