一年一度的“中原先鋒行動”如期而至，與去年不同的是，作為“２００６ＣＣＴＶ中國年度僱主調查”的一部分，今年的中原先鋒榜將肩負起把河南企業推向全國性品牌舞臺的重任。“中原僱主品牌元年”的提出，對河南的企業有什麼特別意義，將給河南企業的品牌建設帶來什麼深層次影響？帶着這些疑問，記者採訪了河南商報社社長、“２００６ＣＣＴＶ年度僱主調查”暨“中原先鋒榜”組委會主任韓國楨先生。

　　“尋找真正引領行業進步的力量，捕捉震撼我們心靈的聲音……這是《河南商報》的先鋒誓言，也是我們義不容辭的責任。”

　　好企業充滿人文關懷

　　記者：每到年底各種評選活動就會鋪天蓋地襲來，河南商報社舉辦的中原先鋒榜推介有何獨特之處？

　　韓國楨：在回答這個問題之前，我們先思考一下：好企業的標準是什麼？

　　每個企業都有一面墻挂大大小小的獎牌。這些獎牌從不同的角度丈量了企業的榮譽。那是一些關注企業和産品本身，囊括了企業的各种經濟指標和産品品質的數據，構成了企業引以為榮的硬體資本。遺憾的是，我們長期對企業的評選中，一直缺乏對企業的人文精神、社會責任感這樣無法量化的指標的關注。只有充滿人文關懷的企業才會受到廣泛的社會尊重。國外有個企業在年度慶典時只做一件事情，就是董事長給每個員工都親手衝一杯咖啡。這樣的企業才能受到員工的尊重。試想，如果所有優秀的人才都以進入你的企業為榮，那你的企業還有什麼理由不成功呢？

　　《河南商報》作為“２００６ＣＣＴＶ中國年度僱主調查”河南區域的唯一指定主辦媒體，將在中原大地拉開“中原僱主品牌元年”的帷幕，隆重推出“２００６ＣＣＴＶ中國年度僱主調查”暨“中原先鋒榜”大型調查評選活動，為河南優秀企業品牌宣傳和企業文化建設提供一個更為廣闊的展示平臺。

　　因此，本年度中原先鋒榜的評選我們以“快樂工作，快速成長”為主題，關注人在企業發展中起到的作用和他們的工作生活狀態。這是由企業所有員工和廣大消費者共同評選出來的獎項，跟大家的切身利益息息相關。

　　僱主品牌提升企業形象

　　記者：中央電視臺從去年開始評選年度僱主，今年在全國範圍內進行僱主調查，僱主品牌對企業有什麼作用呢？

　　韓國楨：社會主義市場經濟中僱主和僱員是一個全新的關係。僱員是僱主最寶貴的資源，僱主有責任善待自己的員工，讓僱員感受到工作中的快樂。構建一個好的勞資關係，能夠保證勞動者的最基本權利，同時對於僱主本身也是有意義的。它能夠提升企業的管理水平，推動企業人力資源管理的水平向一個新的臺階邁進。好的僱主的産生不能是人為的，而是來自於普通僱員的意見。“年度僱主”通過對僱員調查，思考怎樣處理好僱主跟僱員之間的關係，實現以人為本，實現可持續發展，構建社會主義和諧社會。

　　我認為所謂的“僱主品牌”，更多地體現出一種情感關係。它以僱員為主體，以僱主為評價對象，以僱主的目標、價值觀甚至人格、性格相融合在一起，體現在僱員的工作感受和企業的成長經歷之中。

　　《河南商報》今年舉行的中原先鋒榜對河南企業而言，有着另外一種特別的意義。去年河南經濟總量全國第五，ＧＤＰ首次突破一萬億元。但河南企業中全國性的知名品牌很少。這次中原先鋒榜和央視的評選對接，也給河南企業提供了一個絕好的提升品牌的機會。

　　成功企業看重快樂指數

　　記者：以“快樂工作”為活動主題和調查標準來考量企業，能夠真實反映一個企業是不是好的僱主嗎？為什麼？好僱主還應該具備什麼樣的條件？

　　韓國楨：“快樂工作”是大眾媒體進行僱主調查的視角，它和專業機構進行的僱主調查出發點不同，不是單純地以幫助企業提高管理水平為目的，因此“敬業度”、“忠誠度”自然不能成為調查的標準。為了讓“快樂工作”的標準在調查中更具可操作性，我們把它分解為員工在工作中的“成就感”、“成長感”、“歸屬感”三個子項目。

　　成就感讓員工感受到“工作的快樂”。這意味着，員工找到展示能力的舞臺，獲得相對公平和滿意的薪酬回報，擁有較好的工作環境，企業管理體系順暢、責權分明，同時還有良好的社會形象。

　　成長感讓員工感受到“工作的快樂”。這意味着，員工感受到企業的發展前景。通過經常性的培訓、有效發現和選拔人才的機制、足夠的上升空間，使員工感受到自己在不斷進步，不斷學到新的本領，感覺能夠承擔新的責任。

　　歸屬感讓員工感受到“工作的快樂”。這意味着，員工感受到被關懷、被尊重，上下級之間擁有良好的溝通渠道，企業管理人性化，雇傭關係相對穩定，員工普遍認同企業的文化，對企業有情感寄託。

　　隨着社會的進步和以人為本的人文思想的日益普及，公民的“快樂指數”既然已經成為評價一個國家相對成功的最佳指標，那麼僱員的“快樂指數”也理所當然可以成為評價一個企業成功的重要指標之一。

　　今年，我們在對消費者進行調查的基礎上，派專業的調查機構進行企業內部調查。

　　《河南商報》與央視理念相同

　　記者：“２００６ＣＣＴＶ中國年度僱主調查”為什麼在河南地區選擇《河南商報》作為唯一合作機構？

　　韓國楨：年初的時候“２００６ＣＣＴＶ中國年度僱主調查”的負責人給我打電話，表示希望借助《河南商報》的力量，讓今年的僱主調查深入中原大地。這個調查和別的評選不同，除了經濟指標以外，它還着重考察企業對員工和社會的人文關懷和社會責任。這和《河南商報》在河南企業界的影響力和一直以來承擔社會責任、公信力辦報的理念不謀而合。改版一年多來，我們進行的口水油、小黃冠等報道和百萬義賣等活動，都充分體現了這一點。

　　因此，當我對年度僱主評選的內容詳細了解之後，也認為我們之間的立場基本一致，同意把今年的中原先鋒榜主題“快樂工作，快速成長”，作為“２００６ＣＣＴＶ中國年度僱主調查”的一個有機組成部分。這是雙方共同的選擇。今年，全國十余個城市的主流媒體全程互動！此次活動不僅沿襲和發展了河南商報社“中原先鋒榜”年度活動，更加豐富和提高了“中原先鋒榜”的內容和品質，其品位和規格都將成為《河南商報》歷史上的里程碑。

　　我們將與專家評審團、調查機構一起本着公平、公正、透明的原則推出那些着力打造的品牌企業，並最終評定出“２００６ＣＣＴＶ中原年度僱主河南最佳僱主”，進入中央電視臺年度僱主調查評選。讓我們一起快樂地成長！

　　來源：河南商報

責編：趙文