每日新報：天津賽區開始報名啦

---

央視國際 www.cctv.com　　2006年11月16日 16:00 來源：

　　由中央電視臺經濟頻道《絕對挑戰》打造的“2006CCTV中國年度僱主調查”已於10月24日在北京正式開啟，由《每日新報》、智聯招聘攜手央視聯合打造的天津賽區“2006CCTV中國年度僱主調查”也於近日開始正式報名。

　　關於“2006CCTV中國年度僱主調查”，央視相關負責人指出：經濟頻道要堅定頻道定位，關注經濟生活，提供經濟服務。年度僱主調查的節目宗旨和它的核心內容恰好符合上述精神。職場問題是與百姓生活最貼近、最現實的問題，對職場問題的關注就是對百姓生活的關注；同時，職場問題與社會經濟問題密切相關，除普通觀眾外，行業專家的關注、研討也將體現出節目的社會價值。今年僱主調查天津地區由《每日新報》主辦，智聯招聘承辦，新報作為天津地區的主流媒體，智聯招聘作為優秀的HR企業，進一步秉承公正、公平、公開的原則，打造中國僱主調查第一品牌，必將配合央視在調查程序、指標確認、調查方式、發佈環節、推廣互動方面將天津地區的調查做得更好。

　　今年中央電視臺推出的僱主調查，還首次提出了“快樂工作”理念，去年獲得這一調查年度僱主稱號的十家企業響應《絕對挑戰》的倡議，成立“快樂工作聯盟”併發表了快樂工作宣言，宣言呼籲廣大僱主和僱員把“快樂工作”作為義務和權利，貫徹在企業運行和管理的方方面面。提議每一位管理者，應當意識到自己有讓員工快樂工作的義務，在每一天的日常工作中尊重每一位下屬的勞動。同時，快樂工作聯盟還倡導企業以實際行動積極參與在每年12月第一個星期五的“快樂工作日”活動。今年，12月1日就是倡導的“快樂工作日”，當天央視將會重拳出擊。符合要求的報名企業的“快樂工作日”將經過篩選後由央視進行拍攝，內容要求新穎，要能突顯“快樂工作日”的主題和企業文化，且必須是企業高層與員工一起參加的活動。

　　以下是本次天津地區“2006CCTV中國年度僱主調查”的報名條件及獎項設置。

　　▲報名條件

　　1、在中國內地註冊的法人企業；

　　2、成立三年以上的企業；

　　4、主要經濟指標在行業內處於領先地位的企業；

　　5、員工聘用機制實現充分市場化的企業；

　　6、嚴格遵守勞動法規，年度內無勞動關係糾紛及安全生産事故的企業；

　　7、已經獲得“年度僱主”稱號的企業隔年參加。

　　▲2006CCTV年度僱主調查（天津賽區）獎項設置及調查標準

　　1.2006CCTV年度僱主：10家。

　　依然延續去年“快樂工作”指數的評價標準。其中家獲年度僱主大獎,以專家和企業內部調查成績綜合得出。

　　“快樂工作”分解為三個維度：

　　成就感：有競爭力的薪酬，舒適的工作環境，制度化的激勵機制，員工展示自己能力的舞臺，員工普遍感覺自己的工作有意義。

　　成長感：員工明確企業的發展遠景，健全的培訓和選拔人才的機制，足夠的職業發展空間，員工普遍感覺自己在不斷進步，承擔新的責任和面對新的挑戰。

　　歸屬感：員工對本企業的文化普遍認同，暢通的溝通渠道和人際環境，公平的獎懲制度，完善的福利待遇，員工普遍感覺對企業有情感寄託，被認可和關懷。

　　2、單項獎

　　針對職場的熱點問題，例如：大學生就業現狀不樂觀，女性在職場經常遭遇隱性或顯性性別歧視，員工就業安全保障不完善而引起勞動糾紛等問題。同時從擴大活動的影響力角度出發，節目組在今年設立了單項獎，擬與政府相關部門聯合推出。

　　“2006CCTV年度僱主調查”女性最滿意僱主獎：1家，3——5家入圍

　　“2006CCTV年度僱主調查大學生”最滿意僱主獎：1家，3——5家入圍

　　“2006CCTV年度僱主調查員工安全”農民工最滿意僱主獎：1家，3——5家入圍

　　另外擬頒發“農民工友善城市”特別獎：不列入調查範圍，由專家評定特別授予

　　報名熱線：23262009轉843/28201931

　　報名郵箱：wuyifei@xinbao.eyou.com，發郵件至此郵箱將收到本次活動的報名錶一份。

責編：趙文